这突然出现在霍格与尤格萨隆感知当中的精神波动只持续了短短数秒,随即便如同它突然出现那样,迅速地消失无踪。
但这短短数秒时间已经足够两位上古之神确定精神波动的源头的方向了,那是在玛拉顿的东南方,距离他们应该很远,事实上要不是两位上古之神的感知足够灵敏,他们甚至注意不到这微弱到极致的精神波动,就如同那些毫无所知的凡人一样,把这当做是吹过的微风。
“你说这是亚煞极的力量?这个精神波动如此微弱,你又如何能够确定这就是亚煞极的力量?”霍格诧异地看着尤格萨隆,它能感觉到在这精神波动当中隐藏着一些非常诡异而混乱的力量,但与上古之神的力量截然不同,尤格萨隆是如何确定这力量与亚煞极有关的?
“绝不会错的!亚煞极的力量非常特别,和我们不同,亚煞极的力量来源于世间万物的情绪,而他也非常擅长操纵情绪,理论上只要是活着的生命就不可避免的受到亚煞极的影响,并且为他提供能源,甚至连同为上古之神的我们也无法完全避免亚煞极的影响。”尤格萨隆却非常肯定地说道。
毕竟亚煞极的力量有着非常明显的辨识度,事实上不仅是凡人,连上古之神都无法免疫亚煞极的力量对他们的情绪所产生影响。
“然而亚煞极早就死亡数万年了!你是不是搞错了什么?”霍格顿时感到后背上的鬃毛都竖起来了,毕竟亚煞极都死了好几十万年了,现在突然诈尸简直是要吓死豺狼人了。
“这的确令我也有些意外,不过现在的重点不是这个,而是我们应该如何对待可能重生的亚煞极,虽然在我看来哪怕多一条触手也是多一份力量,但恐怕无论是恩佐斯还是克苏恩,都不一定会欢迎这位老伙计重新归来。”尤格萨隆显然已经认定那就是重生归来的亚煞极,他已经开始考虑要如何拉拢这位老伙计了。
虽然尤格萨隆也不知道为什么被泰坦撕成碎片的亚煞极,居然还能重生,但或许这也是亚煞极的能力之一,毕竟这位艾泽拉斯上古之神的最强者,一向与众不同。
“先别这么着急下结论,毕竟我们都还不能确定那到底是不是亚煞极,我觉得我们应该先去搞清楚情况,再做决定,这样比较稳妥一些。”霍格却感到有些疑惑,毕竟在它的关于另外一个世界的游戏记忆当中,这位亚煞极从来都没有复活这种说法,显然这里边有什么不对劲的地方。
(霍格记忆当中的那个人类病死之时,魔兽世界才刚刚更新到大灾变版本,因此霍格并不知道任何有关于熊猫人之谜的消息。)
“先去确认一下也好,让尤娜与你一同前去搜索亚煞极好了;至于我,我还必须坐镇奥杜尔,不过要是遇到什么强大的敌人,你也可以让尤娜召唤我的降临。”尤格萨隆说完,就这样软软的倒在地上,过了数秒之后,尤娜才重新接过她的身体的控制权。
只见这位粉红色的无面者摇头晃脑地站了起来,她有些疑惑地看着霍格:“刚才发生了什么?为什么我感觉到在这大厅之中,还弥漫着尤格萨隆大人的气息?”
“刚才尤格萨隆的确来过,还是用你的身体降临的,不过你难道一点感觉都没有吗?”霍格也有些奇怪了,他一直以为尤娜应该是知道这一切的,毕竟她和尤格萨隆显然还并没有完全断开联系,但看情况这个无面者对于尤格萨隆随时都可以降临在她身上,还一无所知的样子。
“尤格萨隆大人降临了?还是用的我的身体?”尤娜一脸懵逼的重复道,她一开始还没有反应过来,不过当这个无面者愣了几秒后,却突然爆发出一阵欢呼声:“哇喔!太棒了!我就知道尤格萨隆大人是不会抛弃我的!”
“不不不,在我看来,尤格萨隆已经抛弃你了,他没有抛弃的是你的身体,或者说在你的身体里面还有尤格萨隆留下的后手,需要我帮你将它取出来吗?嗯,当然这是完全无偿的!”霍格对帮助尤娜解决尤格萨隆的后手,显得有些热衷,毕竟这对它来说也是有好处的,没有哪个豺狼人会希望一直受到监视。
但显然尤娜并不是豺狼人,她态度坚决地拒绝了霍格的好意:“绝对不要!这可是尤格萨隆大人给我留下的宝物,我要留着它一辈子!”
“那就随便你了!”霍格无奈的回答道,它摇了摇头,只是转过身后它还在低声嘀咕着:“真是的,完全无法理解这些无面者整天都在想着一些什么,难道他们的大脑也都被触须占领了吗?”
“对了,还有一件事情,尤格萨隆在临走时,给你留下了一个任务,你将和我一起前往一块未知的海域,搜索一个有可能是上古之神的家伙。”霍格在心中略微计算了一下距离,显然那个精神波动爆发的位置应该超出了卡利姆多大陆的范围,因此看样子霍格只能去海里碰碰运气。
“好啊!那我们立刻就出发吧!”尤娜立刻把手中的工作随便一丢,然后大声的回答道,她现在只要听到尤格萨隆的名字,就会陷入莫名其妙的亢奋之中。
但霍格却残忍的拒绝了尤娜请求,它轻轻回过头,对尤娜说道:“不,我们现在的主要工作,还是先把元素熔炉给建立起来,当然我会先派人在地图上确认一下具体的范围。”
霍格稍微停顿了一下,然后接着对一脸沮丧(?)的尤娜说道:“当然我也不是那种不近人情的领导,只要你能早一天帮助我把元素熔炉建立起来,你就可以早一天去亲自完成尤格萨隆交给你的任务!”
“一言为定!我一定会加油!”尤娜立即变得精神起来,连她脸上的触须都一抖一抖的充满了斗志。
四百八十六章 论如何调动下属的工作热情
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