第315章 新的大纲
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何雨柱连续的运作之下,算是给大姚解绑了,就等着赛季结束,交易开启。

  而鲁迪作为主教练已经在招兵买马,同时太阳队的医疗团队被挖了过来,整个团队都过来了,这让太阳队闪了腰,随后破口大骂。

  对此,何雨柱是不知道的,新任总经理则是出面表示,在商言商,未来的洛杉矶美食家队更重视医疗保障。

  说白了就是有钱,愿意花钱砸医疗团队,这里可是美国啊!

  资本的世界,我们愿意花钱挖人,并且还给违约金借宿合同,毕竟医疗团队的人员都是后勤人员,他们的违约金才多少?

  随后就是他们的薪水,整个团队的所有人的薪水提高了百分之五十,这可不算少。

  新球馆之中,将会有他们专门的医疗区域,而他们的工作也不轻松,首先就是全部球员都需要建立一份资料档案,针对其身体情况进行监控。

  何雨柱安排的不错到时候到底如何,这个还是要再看的,不过他虽然上辈子看篮球,但是并不算是真正的球迷。

  其实何雨柱上辈子有个特点,他看篮球记不住球星、听歌记不住歌手、看电影不知道演员是谁。

  当然,这不是绝对的,太有名的他还是知道的,按照他自己的话说,那就是他专注于作品,不在意明星如何如何。

  这也是为什么这辈子他对于明星不感冒的原因,而且身为穿越者,上辈子看不惯的东西很多,虽然与他无关,但是看不惯就是看不惯。

  别人愿意捧着,他可没有那么贱。

  刚到的明星他也看不惯,他也就愿意给龙哥一个机会,毕竟人家没改国籍、没打人啊!

  ……

  龙哥现在拍摄三部,接下来将会暂停,他竖立出一种新的动作风格,并且票房都很好,这让他在好莱坞算是暂时稳住了地位。

  因为审美关系,不适合继续拍摄,不过龙哥是个闲不住的人,他又来找何雨柱。

  “何先生,您看我接下来应该拍什么片子?”龙哥跑回刚到来,他现在就认准了何雨柱,这人绝对是天才。

  何雨柱有些无奈,“阿隆,你现在也是奔六的人了,不歇歇吗?”

  “等我打不动那天,我就歇了。”龙哥说道。

  何雨柱想了想,说道:“好吧,我来想想,你的动作风格不能太过固定了。”

  “的风格不能再次出现,需要等一年或者是两年,等到大家想念的时候,再拍摄才行。”

  “这次我再给你想个剧本!”何雨柱摸着下巴,想了想自己比较自己比较喜欢的动作电影,像是不合适,这部电影不适合龙哥。

  倒是不错,动作其实不算多,甚至动作都不算是重点,重点是主角的计算能力。

  而且也算是适合龙哥,毕竟利用周围可以利用的一切武器,动作简洁、快速,关键是精准的计算,但是时间总是会慢一息,因为老了。

  这一点很不错,完全可以利用起来。

  依然是拍摄三部,到第三部主角退休,过上了安逸的生活,这就很合理了。

  何雨柱随后将基本设定,给龙哥讲了一遍,这个动作系列的设计不是重点,重点是动手之前,主角心里的计算过程才是重点。

  这一点一定要表现出来,而且必须突出,龙哥听完之后,立刻点头,他很信服何雨柱的想法,毕竟之前成功了。

  而且狮王影业现在的电影都是系列的,三部已经完成,而同样上映了前三部,如今票房都是居高不下。

  狮王影业一年的利润实在是让人眼红,这还单单是票房的收益,加上周边以及后续的DVD和线上观看,这都是可观的收入,并且可以一直收入下去。

  龙哥得到了何雨柱的大纲,急急忙忙又跑回去美国,狮王影业再次开始编写剧本,现在狮王影业的编剧部门已经培养了起来。

  他们已经轻车熟路了大纲有了,针对大纲完善出一个详细的剧本,这是很容易的事情。

  龙哥并没有参与其中,也没有要求设计什么高难度的动作,这是何雨柱的公司,他可没有那么大权利。

  接下来是温子仁,他暂时回去美国,拍摄后面几部,何雨柱是打算直接上映六部之后,再暂停这个系列。

  包括在内都是六部,也是如此,后面的接档一共六部。

  而漫威电影将会接档,每年赚钱的还是这么几部,当然小成本的电影由狮王影业的管理层决定,有的时候也赚钱,赔钱了也不心疼。

  不过这是体现管理层价值的地方,他们倒是格外的用心,重要体现一些价值才行,不然凭什么继续坐现在的位置?

  何雨柱虽然从来不说,但是也在观察,毕竟未来他会让公司再次上市。

  子公司按照市值上市销售,其股份在集团占比会很小,但是可以得到更多的资金与股权。

  关键还是看价值,现在NBC的价值就超过了五亿万美元,奈飞的升值也很快,只不过发展的时间还短随着时间推移,会继续增长,而且速度不会慢的。

  很多资本看着眼馋,但是没有办法,何雨柱暂时不准备上市,而且上市也是子公司分开上市,集团方面想要占据更多的股份很难的。

  关键还是看对方会出售多少股份,因为没有融资计划,直接让流通股进入股市,想要争夺就需要抬价。

  而何雨柱则是需要精确的计算,在集团占股需要超过百分之三十三才行,最好是百分之三十四可以达到相对控股。

  到时候再计算流通股,最好超过百分之五十一,如此有能力进入集团董事会的股东,不可能将他赶走。

  这种持股比例是最恰当的,他不可能一直独资下去但是又要对集团的发展方向,以及策略有发言权,这是最为稳定的持股比例,同时又可以拉拢众多的股东。