“好了，宋主任，开分院的事情暂时就不考虑了。”
刘尚明见两个主任吵起来了，于是打了个圆场说道。
现在医院的情况是，什么都不能停，但是现状就是入不敷出，不仅没有了更多的拨款，而且还要减少。
要解决现在面临的问题，无非也就是开源节流，开源的问题多多，不是那么简单的，那么目前能做的，就只有节流了。
但节流也不是那么容易的，本来现在大环境就不好，在这种时候，就更不希望被降工资了。
“黄主任，现在院里的情况确实很难，大家都在想办法。”
顿了顿，刘尚明又对黄金成说道。
这倒不是各打五十大板的做法，作为院长，这一碗水还是要端平的。
现在当院长可是真心太难了，而且现在又有多点执业的政策，也就是说，东方医院所有在册的医生，除了东方医院以外，也可以挂靠在其他的医院看门诊、做手术，进行医疗活动。
目前来说，这个政策是很宽松的，关于这一点，看看申请多点执业的规定就知道了，大多数地区，符合下列条件的执业医师可申请多点执业：
一：取得医师执业证书，并在相应专业技术岗位工作5年以上；
二：能够完成已注册执业地点的医疗机构的工作；
三：身体健康，能够胜任多点执业工作；
四：申请多点执业的执业类别和执业范围在拟聘用该执业医师的医疗机构的诊疗科目范围内；
五：两年内医师定期考核合格；
六：遵纪守法，品行端正，没有被核实的医德医风方面的投诉记录。
多点执业，是有很多好处的，第一，多点执业，可能“倒逼”公立医院加强内部管理，医疗质量的好坏跟多点执业有多大关系？应该说没有研究的依据。第二，关于人才培养，名医出去多点执业，院内的年轻医生才有更多机会、更快地成长。第三，不能因为公立医院的管理难度加大了，而否定多点执业这项政策。如果一家医院的内部管理不好，所有医生天天留在院内工作，医院的效益也不会有所提升。反之，内部绩效、管理都能到位，多点执业可能促进医院效益。
“虽然说是要降薪了，但是现在多点执业不是已经开放了，只要院里能放开政策的话，对于中层医生来说，可以补贴很大一部分因为降薪损失的收入。”
心外科主任黄金成缓缓说道。
开分院这种事情，他是完全不支持的，完全以盈利为目的开的分院，只会败坏总院这么多大家辛辛苦苦积累起来的口碑和信誉。
，论压力，那可以说几乎没有，日常工作量更是只有一线医护人员的几分之一，但是拿的绩效和奖金，甚至有时候比一线医护人员还要高。
而且在这些职能科室的工作人员，背后都有七大姑八大姨错综复杂的各种关系，可以说非常的难缠。
“高主任，现在是大环境不好，医院现在这个情况，应该共渡难关，怎么能拿我们后勤部门开刀呢？虽然是你们冲在一线，但是我们后勤部门也为医院做了很多贡献的。”
物资管理科主任十分不忿的对高军说道，虽然高军背景深厚，但是他也不弱，要是换了其他人说这话，他直接站起来就硬怼了。
前院长落马了，但是他这个最重要的物资管理科主任却好端端的还在位置上，这就能侧面说明他的背景有多么的深厚了。
“就是，没有我们安全保卫科日夜巡逻的话，医院还不知道要乱成什么样呢。”
安全保卫科的科长也是不甘示弱的说道。
他是典型的转业回来的，脾气比较火爆，一听高军要拿后勤科室开刀，他就忍不了了。
眼看战火刚刚平息下去，因为高军的一番话，一线科室和后勤又对上了，刘尚明有种头疼欲裂的感觉，此刻，他真恨不得马上就辞了这个院长不干了。
他好端端的一个肿瘤科顶级专家，手中更是握有上亿的专利，吃香喝辣什么都不愁，本来可以稳坐钓鱼台的，是干嘛要来趟这摊浑水的！
“好了，今天的会议就到这里，散会以后，大家下去都想想，三天之内，每个科室都要交一份可行性建议报告上来。”
“散会！”
会是已经开不成了，刘尚明干脆利落的宣布散会。
宣布散会以后，刘尚明利索的站起身来，几步就大跨步走出了会议室。
他现在想要回自己办公室静静，今天这会议真的是太刺激了，简直就是硝烟弥漫了。
看院长刘尚明走的这么利索，几个主任都不禁面面相觑，他们还想着和院长聊一下这个工资改革的事情呢。
难得有这么好的机会，现在不提的话，以后说不定没有机会了。
一线的医护人员，早就看不惯那些后勤管理人员天天坐办公室吹空调，绩效奖金还能高出一大截的叼样了。
这一次高军提的建议，简直就是提到了各科室主任的心里面了。
能够当到东方医院科室主任的，在专业方面都是大拿，能混到这程度，格局和胸怀都是有的，而且，作为科室主任，肯定是要给一线人员谋福利的。
“高主任，你这建议提的好！”
“对，我们大力支持！”
“挺你！”
几个科室主任，难得热血的接连对高军说道。
而几个后勤科室的主任，看向高军的脸色就不那么友善了，在他们看来，高军是和他们一样属于关系背景深厚的那一类人，怎么会提出这样得罪人的建议来呢？