然而，让摩拜管理层没想到的是，秦浩并没有继续对摩拜穷追猛打，而是对内进行整合，将OFO合并之后的人员进行精简，并且重新做职位评估，评估不过关的全部要进行再培训才能上岗。

　　其中OFO的线下团队有80%都达不到青年之旅的要求，几乎全员进行了重新培训再上岗。

　　摩拜管理层原本觉得可以松一口气了，

　　第三百五十三章：共筑爱巢？

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