这一天,易胜传媒正式完成改组,成为一家小型集团公司。
易胜传媒本部转为纯粹控股公司,本身无业务,下设行政,财务,法务, 人事,协调等职能部门,再搞个薪酬管理委员会,说是说交出去,问题这个薪酬管理委员会的老大还是李闲云。
李大老板一心减负,从当初一人四职成功减到一人七职——易胜集团董事长, 易胜集团CEO,易胜集团薪酬委员会主席, 易胜影视总经理,易胜影视人事部影子主管,易胜影视剧本工作室影子主管。
没事还要兼职导演,制片,监制……也是操蛋的没谁了。
集团下设易胜影视,易胜后期,易胜经纪,易胜开发,易胜宣发和易胜建设六家公司。
易胜开发公司和易胜建设由姜正负责。
易胜经纪窦玲玲负责。
易胜后期赵云阳负责。
易胜宣发马桶盖负责。
易胜影视这边,董梓欣和李峰每人都获得了易胜影视百分之五的股份,至于韩萍小姑娘还需要考验,暂时不会有。
同时柳书文,易蕾,刘易江三个人获得正式大合同,柳书文直管易胜影视,刘易江负责行政事务,易蕾负责协调部门, 同时刘易江和易蕾也还是易胜影视副总。
总公司目前业务不多,主要还是影视这块儿, 总公司职务现阶段反而是虚职。
和别家影视公司的制片人副总不同,易胜影视的这几位副总不需要出去拉投资,他们只需要立项,找编剧,就连搭班子都很少,因为以后摄制团队这块就归技术部了,以后搭班子就是优先内部,只有内部人手不够的时候才从外面找人。所以他们的制片人工作,在项目上反而少了许多,对内部管理的需求则对应增加。
许涵,曹红月,容大升,李龙泉等人也收到了易胜影视发来的正式聘用协议。
根据协议,只要他们同意加入公司,成为公司的一员,易胜传媒每年保证他们至少六部电影可拍,基本就是半年一拍,一拍就是三部。
不拍戏的时候他们在公司也有编制, 属于公司的中高层管理人员,主要就是负责前期预演,剧本改编等,同样也有管理职责。
如果以单项收入而言,这份合约显然是收入较低的,比如这次曹红月拍一部戏有二十万可拿,可上了班她就拿不到这么多了……上班一个月工资只有一万四千块,然后就是项目奖金。
但她不可能一直这样接活儿,一个没什么名气的导演一年能接一部像样的戏就不错了,而且网大一般情况下十万块片酬就是导演收入天花板,再加些其他收入,一年能有个二三十万就不错了,有混的不好最终还是打工。
易胜传媒却能保证她一年不少于五六部戏——前期预演筹备她只负责动嘴就好,是可以多线程进行的。
单部戏的收入虽然降低,但一年拍五六部,加项目奖金一年也能有五十万以上,拍出大卖的上百万都可以,足以让无数新锐导演眼红羡慕,具体赚多少就看你能力了。
而且李闲云也承诺,他们将来还有机会做院线,那个就是大头了。
导演想暴富,唯有做院线。
这种情况,大家自然接受。
正在拍片的曹红月表示,这次的二十万不能算在里面。
李闲云大笑:当然,当然。
不用跑业务的制片人和导演,既是幸福的也是不幸的。
幸福自然是稳定收益,不幸自然也是因为太稳定,没有额外油水。所以这种合约,也只有对没有成名的普通导演有用,但凡有点名头的制片人和导演,都不会接受。
李闲云走低成本路线,追求的是两千万拍出一个亿效果的片子,不需要大明星,也不需要大导演,一切都必须流程化,流水线化。
除了这些外,就是统筹组,化妆组,摄影组,灯光组,美工组,烟火组,动作组等一系列技术组的成立,而这些统统是划归技术部负责的。
宣东作为技术部主管,论位置比老刘他们还低一级,但同时还是董事会董事,妥妥的上下不分。
换别的企业这么搞就是作死典范,但是在李闲云的小鬼外挂下,这就成了必须——知鬼者必须冲在第一线啊。
新成立的各组基本都是从之前合作过的人中招过来。
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尤其是统筹组和化妆组。
新流程对统筹特别重视,摄制期是别人五分之一的时间,前期工作却可能是别人十倍的精力,所以统筹组俨然成了易胜影视的一个特殊大组,张雪落成为统筹组长,每天就是对着一个个项目预演核对顺场表。
预演这块到依然是易胜后期负责——他们到是找出了解决方案,小制作用贴图,大制作用动画,反正办法总是有的。
至于化妆组,江眉儿成了化妆组长,权限也破天荒提升,不但要拍摄期执行化妆,还要在筹备期就参与统筹,每天都和张雪落打的火热,拍着桌子喊:这个安排不合理,化作组搞不来。
张雪落气的大叫:你们化妆组除了搞不来还会说什么?
江眉儿理直气壮:化妆组参与统筹的作用就是告诉你们:搞不来。
操!
这让赵云阳格外的忧心忡忡,唯恐他们吵出感情来——江眉儿回来了,他又有了机会。最近追江眉儿有点成果,但始终没结出果实来。
化妆组没有鬼力,全靠人力,所以这个组的人也特别多,易胜传媒找了不少优秀的化妆师过来,化妆,发型,服装全部都在这个组,而且分得很细。化妆组的人在一块儿,每天研究的不是怎么让妆容变得更好看更精致,而是在不影响需求的基础上,怎么才能更快的完成化妆需求。
超规格发挥?
不需要。
易胜影视目前还是以网大为主,只要基本达标就好。
李闲云规划今年至少十八部网大,七部院线,项目之多,任务之重,足以让无数人抓狂。
伴随的还有大量的编剧。
制片人们以前一个项目要拉投资,找编剧,光这块儿可能就要耗时半年。
现在得了,这些统统不需要,一个制片人就要负责好几个项目,每天就是催着编剧写写写,写完了再改改改,不满意再骂骂骂,骂完编剧骂审核,骂完审核再骂编剧。
好不容易通过了,也是:这个本子可以了,现在你们可以出下个本子了,三天内交框架,一个月全面完成云云。
于是编剧们也集体哀嚎,就没见过这么拼命要本子的,关键你们要求还高,不但要故事好看,还要求适合公司资源,甚至连统筹场地化妆等等都需要考虑进去了,毙掉某个剧情的原因竟然不是剧情不好,而是这剧情的化妆需求太高……你特娘的这是在操蛋啊!
果然编剧出身的老板,最擅长的就是压榨编剧。
但是看在钱的面子上,大家也是痛苦而快乐着。
除此之外就是人事调动,公司扩张,带给许多原本是基层的人机会,更多的管理位置,更多的技术岗位,各部门也是纷纷按要求送推荐。
为此内部也是一番争夺,其中也不乏大拍管理马屁送好处的,但是在机灵鬼件事下,全都无所遁形。
李闲云亲自把控,一个个筛选,人事部影子主管垂帘听政,大笔一挥,不是这个不行,就是那个不行。
当然,大多数还是不错的。
何峰。
提议升任摄影师。
名单是宣东提供的,按他的说法,这小子做事努力,技术提升很快,宣东觉得有培养潜力,已经把他收为弟子。
既然是宣东的意思,那李闲云自然是大笔一挥通过。
任志也想加入,但李闲云给的条件太低,这货见薅不着羊毛就退了,只是有事没事会利用自己的资源和李闲云业务合作,虽然没有大油水,至少能吃口安稳饭。
而随着易胜改组完成,易胜传媒也正式全面启动易胜新模式。
先期大批量预演工程上马,易胜后期瞬间忙到热火朝天。
一堆导演杀过来,见天的拍着桌子喊:“我要的不是这个……”