“老板，你这个任务真的是太难了啊！”

　　办公室里，制片部经理刘易江，制片部副经理柳书文，制片部副经理易蕾三个人坐在他面前哭诉。

　　还是为了新模式的破事。

　　李闲云的新模式，看起来改动的只是剧组拍摄方式，但实际牵动的可不仅仅是剧组,　也包括公司本部。

　　影视公司本部也不是吃干饭的，也有一堆的事儿要做。

　　立项前要查市场动态，做数据分析，看观众风向，抓时下热门，针对性立项；

　　立项时要找剧本，做剧本，审剧本,　剧本会一茬茬的开；

　　立项后要搭班子，说是说制片人负责，下面也得有人搭把手各方联系；

　　项目启动后，有许多需求和后续服务也需要公司跟上；

　　项目完成了做后期，不管是不是自己的后期，也得有人跟进；

　　全做完了要上线，要审核，得有人负责；

　　审核过了要送片，还是得有人负责；

　　这些都做完了要宣发，别以为交给宣发公司自己就什么都不用干了，自家的资源不能浪费，文案要写，运营要做，通告要跑，各方联系，各种宣传，能做的也要做……自家孩子不能交给别人了就撒手不管啊。

　　这些做完了还得继续跟进市场，顺便看看有没有相关版权开发的机会——如果是电视剧市场，这一块甚至立项前就得做。

　　最后就是看成绩,　看票房，赚钱了庆祝撒花喷香槟然后继续忙下一个，亏钱了抱头痛哭开会检讨然后继续忙下一个。

　　一堆逼事！

　　所以影视公司别看一年可能就做一两部电影，下面各部门也是一堆。

　　市场部，行政部，策划部，制片部，运营部，财务，法务，人事，不带后期都是一堆部门，包括各类工作室，有的还把制片部门分成摄影部，编导部等等，具体不同的公司各有不同。

　　不过这是比较完整的影视公司，易胜传媒要好很多。

　　首先就是易胜传媒不拉投资，要拉也是老板的活儿,　制片部不需要考虑这个。所以许多针对投资人的工作不用做了。比如许多影视立项时,　会做一些对应的精美图片资料，一些道具，宣传规划，市场运营方案，小样拍摄等等，这些主要是用来给投资人和其他合作人交差的——你要人出钱，总得让人知道你在拍什么，怎么拍吧？

　　易胜传媒不需要，所以这一块没设。

　　至于市场运营部暂时也没有。因为易胜传媒拍片子主要以发挥自家资源优势为主，网大公司也不会有那么专业的市场调研，有也是从华友那边来的消息，免费资源。更多的时候是脑袋一拍就决定了——这不仅是李闲云，而是绝大多数小型影视公司都这么干。

　　真以为多少小公司会花大价钱大精力做市场调研呢？那玩意儿就是喊的好听，只有大企业大手笔才需要这个，但照样架不住决策失误——市场部苦心研究，最终成功找到失败的市场方向。

　　至于宣传也不用考虑，因为是网大，不用象院线那么复杂的大范围手笔，要推广直接找网站买资源就好，李闲云签订了和迅捷的合作协议后，资源都不用买，送片都是网络上传。

　　这使得易胜传媒在行政与后勤等方面的压力比一般影视公司小很多。

　　但他们终究不是没活儿干的。

　　更关键的是，活儿的品类少了，但是量级增加了。

　　你特娘的要一个月十部十部的上，谁也扛不住啊。

　　光是剧本都来不及。

　　剧本还是很重要的，易胜传媒再怎么靠特效卖钱，剧本也不能烂过分。

　　过去这段时间，易胜传媒拍片这么凶猛，但实际在剧本问题上做的乏善可陈，之所以没有烂彻底，是因为主体靠李闲云。第一年的剧本除了龙墓传奇都是李闲云写的，然后是超英系列剧本，李闲云督导方向写的，前后用时一年左右。而所有的剧本，李闲云都有督导监制，不是主编剧也是个联合编剧。

　　一年写上千万字的作家在剧本工作量的问题上那就是牛掰到吊炸天，十个专业编剧也不如李闲云一个，要不怎么说编剧们最怕李老板呢？

　　他一个人就能折腾死所有人，就这还是附带！

　　也就是说，没有李闲云，制片部在剧本方面的成就瞬间缩水一大半。

　　现在李闲云把制片部交给刘易江他们，转头告诉他们要开启批量制作模式，一个月要不少于十个本子——以李闲云的速度，十个本子也就是三个小时看完，其中半个小时还是在边看边骂娘中浪费的。

　　而这十个本子的背后，就是所有相关配套服务……这是要把人活活累死。

　　累死人老板到不心疼，关键累死了活儿也干不好。

　　这让李闲云也很头痛。

　　因为这个就真的就是企业整体的问题了。

　　要制度化！

谷犽

　　要系统化！

　　要优化公司结构！

　　要靠公司自我运营解决问题！

　　但是易胜传媒的制度化进程实在太难了。

　　毕竟有小鬼在，很多事根本无法按最优方式展开。

　　李闲云口口声声效率降低是企业发展的代价，可是真当代价提升时，他又无法接受——易胜传媒的未来规划是矩阵拍摄啊。

　　这效率一低还矩什么阵？

　　企业管理某种意义上跟写稿子改剧本一样一样的，都是牵一发而动全身——本子里的一个人物改了，所有相关剧情都要跟着改。

　　做企业你推出了新模式，那么前端要做改进，中期要做改进，后端也要做改进，公司本部服务人员也要做变动。

　　光是曹红月负责的极限拍摄新模式，就涉及到预演，服化道统筹等一系列破事，更别说后面还有个多线程联合拍摄以及不间断流水线作业……

　　李闲云相当于同时提了三个离谱要求。

　　1剧组超极速作业。2剧组多线程作业。3企业短平快作业。

　　所以还不是短平快，是特娘的大重快。

　　体量大，任务重，还要流转快。

　　每个要求都是行业变革级的。

　　你还要同时三个——这还没算预演问题，那玩意儿也是个高投入的技术活儿。

　　就算有“黑科技”，这难度也是高的没谁了。

　　这么想，刘易江他们没拿着家伙事砸李闲云的脑袋，真的是很尊重他这个老板了。

　　这刻李闲云摸着头皮道：“传统的影视公司运作方式不适应新模式，肯定也要做改进。易胜传媒制度建设不完善现在反而是好事，不然等全面完善了再改，又特么一通兵荒马乱。”

　　易蕾鼻子里哼凉气：“这就不是制度改革能解决的。”

　　这时一直坐在旁边的苏海莉说话了：“其实体量大并不可怕，加人就能解决问题。”

　　众人一愣，李闲云眼中现出欣赏。

　　是的，增加员工就能解决问题。

　　易胜传媒现在是体量大，工种少，这意味着重复劳动多，需要配合的内容少，也就意味着效率是可以通过增加员工解决的——能够通过码人就解决的问题，就是最简单的问题，甚至不是问题。

　　“但是不可能一直这样。公司越做越大，许多原本没有的工作，也肯定会提上来。”刘易江道。

　　他也曾是老板，他很清楚，一家企业在小体量的时候，许多问题都不是问题。

　　可企业一大，所有的小问题都会放大成大问题。到时候就必须有越来越多的部门，越来越细的管理。

　　李闲云摇头：“这正是我努力回避的。技术部的推出，以后要以和外部影视公司合作为主，所以细枝末节的东西，尽量交给别人来做。而我们，我们要把握的就是核心。”

　　李闲云想清楚了，易胜传媒现有的问题要解决，第一步就是简化。

　　尽可能去掉一切辅助性的工作，专注于自家的优势点，等做大了再考虑慢慢增加——阿力做菜鸟物流自己却不送货，为什么？就是把控核心资源与核心利润，然后把最麻烦却最低利的部分交给别人。

　　“那剧本问题呢？”柳书文问：“合作的可以交给别人，我们自己的还得做。”

　　技术部在完善推广之前，还得靠自己打响名头，所以剧本这一块躲不过去。

　　李闲云没有回答，而是再次看苏海莉。

　　苏海莉会意，想了想道：“正式成立剧本审核工作室，然后对外放话，不限量收购剧本。”

　　李闲云拍手：“不错，看到有合适的就拿。该花钱就花钱！也不需要考虑市场题材与风向，我规划的易胜传媒，未来一年要制作三百部影视。电影没这么多题材，所以我们什么样的题材都可以做，市场考量？那不过是个侧重问题而已。”

　　一年三百部电影！

　　刘易江三人互相看看。

　　老板你真的是牛逼大发了，这心态膨胀的速度比企业膨胀的速度还快啊。

　　李闲云：狗屁，老子那叫宏图伟略！