水川高史顿时就心花怒放了起来。若是一家小微企业的社长对自己说这样的话，无异于就是在画大饼，根本就用不着理会。

　　能够信的，除了没有什么头脑，涉世未深的小年轻之外，那能忽悠得住自己这样的中年人。

　　他所在的企业，可是一家效益蒸蒸日上,　名副其实的跨国大手企业。石原正雄这等人物，完全就不屑于画大饼。

　　自己日后一旦成为轻井泽集团驻韩国分部的分社长，那就意味着个人的职务等级是高于集团内各本部长，和常务一样了。

　　别说让自己去韩国，哪怕是去非洲，也会高高兴兴地照去不误。内心里面没有丝毫怨言的他,　嘴角两边禁不住朝上翘起。

　　与此同时，在座的不少人是把目光默默地投向了水川高史。他们不约而同的各自在心里面寻思着，这是不是意味着副社长中川雅也下月退休后，将来非常有可能会顶上去的那一个人就成了水川高史。

　　冈田喜中对于石原正雄刚刚地这一个安排，更是犹如重获新生一样。自己不但已经算是站到了悬崖边，而且还做好了该有的一个心理准备，却不料事情会出现这等转机。

　　石原正雄把两眼目光是投向了冈田喜中道：“轻井泽烧酒坊未来的工作就还得有劳你来主持大局了。”

　　冈田喜中听到这话就像是吃下了一颗定心丸。他喜不自胜的坐直了身姿，朝向社长所在的方向是低头领命道：“分内之事，我绝对不会让社长你失望。”

　　石原正雄之所以做出没有像众人在心里面预计那般让冈田喜中和水川高史的职位对调一下，还是在于高瞻远瞩，考虑到了集团内部的一个平衡性。

　　倘若自己真要是那么做了，今后那些被他收购的酒厂高管们会怎么去想？他们当中免得就会有人这么想，反正都不是嫡系，得不到信赖和重用，干脆就混天过日子，也就用不着非得用心的努力工作了。

　　一旦在集团内部出现这等想法，甚至成为某些人的思潮，那利益受到最大损害的第一个人,　还是自己。

　　他对内传递出的一个明显信息就是，无论是嫡系，还是什么,　只要有真本事，用心工作，那么就会有机会得到提拔和重用。

　　石原正雄见事情有了该有的结果，于是就把话题是主动引到另一个问题的讨论上面道：“大家各自发表一下观点和看法，说说关于收购台湾金车集团的事情。”

　　销售本部长宫本阳太率先挺身而出的表明了态度和立场道：“台湾金车集团对于我们在座的人而言，一些人听说过，另一些恐怕是连听都没有听说过。

　　没有好好地准备之前，即便讨论起来，也流于表面形式。在我个人看来，只要是社长的决定，那么就不会有错。

　　这应该会有利于我们轻井泽集团在台湾的业务发展和壮大。我相信，社长必然就有过相关的考察。否则，不会主动提出这样一个事情。”

　　他这话绝非在拍石原正雄的马屁，而是对于社长有相当深入的了解，才会说出这样的话。

　　不只是他，而且在座的人几乎都看出来了，副社长中川雅也的话是越来越没有分量了。

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　　中川雅也的退休已然成为了一个定局的同时，他应该没有可能性会被返聘去干其它工作。

　　与其像过去一样还以中川雅也为带头人，还不如另选他人。这到底是选择水川高史，还是宫本阳太？

　　水川高史在当下是最受社长重用，相当有可能会在日后出任集团二把手，但是他将来会远在韩国那边。

　　这远离权力中心，便会导致其影响力和作用是大打折扣。何况真要万一出个什么事情，远水解不了近渴。

　　至于宫本阳太，他可是社长石原正雄一手提拔起来的心腹。对方身处权力中心，从而在实际个人影响力和作用上面是远大于水川高史。

　　不过，社长这一个人实在是难以捉摸的透。有的时候，完完全全地就不按照常理出牌。

　　大家原本都认为板上钉钉的一个事情，就是水川高史会出任轻井泽烧酒坊的厂长，而冈田喜中会担任轻井泽烧酒坊副厂长，却不料并非如此一个结果。

　　人事本部长广川诚司不咸不淡道：“我们一旦成功对台湾金车集团进行了收购，那么势必就会牵扯出相关的人事调动和安排。

　　到时候，金车集团的管理层就算不会全部撤换上我们的人，也会在一些重要的岗位上面换上我们的人。

　　这些年来，我们轻井泽集团的业务发展实在是过于迅猛，致使人才的储备上面都跟不上了。”

　　石原正雄经由他这么一提醒道：“这样才能够多多地给年轻人实战和锻炼的机会嘛！要不然，年轻人就会抱怨没有机会给他一展身手。”

　　广川诚司直言道：“我倒是非常希望我们轻井泽集团内部的年轻人们个个都是人才。可是，完全不现实嘛！这大多数年轻人都很普通。

　　社长，不是每一个年轻人都能够像你一样。像你这样的商界奇才，恐怕是千年难遇。即便是像宫本桑这等出类拔萃的年轻人，也是少之又少。”

　　石原正雄认真道：“你不能够把选拔人才的范围只局限于日本人当中。你还是应该多多地考虑其它国家的人。

　　只要其有相应的能力，无论其国籍，肤色，男女等等，都可以招揽进我们轻井泽集团，都可以该提拔就提拔。这世界上面的跨国大公司当中就没有一家是只用本国人的。”

　　广川诚司不是不明白这样一个浅显的道理道：“话虽这样说，但是在实际的操作过程当中，难免就会出现这样或者那样的问题。

　　比如，西方人，特别是法国人，他们可没有我们日本人这一种乐于为公司奉行，盛行加班文化的传统观念。”

　　石原正雄哑然失笑道：“你说到的文化冲突是一个方面。不过，这都是小问题。你作为集团人事部本部长，还是应该在用人方面多元化。

　　随着我们未来业务上面的发展和壮大，难保不会在某一天就全资收购了法国人的酒厂。”