中川雅也和宫本阳太离开社长办公室后,各自去忙各自的工作。石原正雄拿起茶杯,又喝了一口那里面的碧潭飘雪。
自己在心里面根本就不怕台湾那一家名叫醉八仙黄酒的酒厂。打败它,不是他的目的,而彻底打垮它才是他最为真实的目的。
1998年的台湾工人,平均月收入大概在1600美金左右。即便醉八仙黄酒酒厂用着非法劳工,支付的工资只为正常普通台湾工人四分之一,也需要每月每人在400美金的样子。
与此同时,哪怕是在ZJSX的状元郎黄酒厂,普通工人的月收入是在150美元左右,也就是1200软妹币以上。
1998年的时候,软妹币兑美元的汇率是一比八以上。再有就是,这个时候的中国大陆还在经历全国性的下岗浪潮。
所以,根本就不存在招不到工人的情况,完全可以做到花少量的钱,从而招到更好素养的工人。
状元郎黄酒厂普通工人每月的收入都能够超过1200软妹币,已经是非常好的月收入了。
这个时候的中国大陆个税的起征点只有800软妹币,而不是后世的5000软妹币起征。
也就说明月收入能够超过800软妹币的人,那都是高收入群体当中的一员了。这些交纳过个税的人等,每年还能够收到来自税务局邮寄给个人的信用卡片,那上面写着纳税光荣,阖家安康云云地话。
整个中国大陆,特别是三四五线城市,一些普通工人的月收入还只有两三百或者三五百软妹币。
至于下岗工人每月能够拿到手的工资,也就一百多软妹币或者几十软妹币。在全国下岗大浪潮席卷的背景之下,别说月收入拿上800软妹币,要是能够再就业成功,都算是不幸当中的万幸。
老板只要开个每月三五百元的工资,完全就能够让人老老实实和本本分分地好好干活儿。
中国大陆南方,特别是SH,江浙,FJ一带的经济强省市,算是好的,毕竟私企多。
整个东三省就成了下岗重灾区,占据了全国四分之一的下岗工人,而东三省的人口总量却远远没有占到全国人口总量的四分之一。
于是,大量的东北人为了生存,不仅仅是朝向南方那些经济好的城市流动,而且还有不少偷渡去韩国,日本,甚至法国的。
从电影,,,等等,再到纪录片三部曲,徐童的游民三部曲的,,……都反应了身处底层老百姓的多么不容易。
石原正雄深知,就状元郎黄酒厂而言,自己每月需要支付的工资水平,比起台湾醉八仙黄酒厂还要节省一多半。
不但如此,原材料,电费等等一切必要的工厂开销上面,绝对比台湾那边的要便宜很多,只是几分之一。
特使是在这个时候的中国大陆为了吸引更多的外资,还有着对外资减免税收的优惠政策。
再者,自己是土生土长的日本人,又在日本有相关的工厂,进口的状元郎黄酒的原酒在报关上面是原材料。
哪怕只是在轻井泽进行了一个简单的勾兑和装罐,也是能够大大地享受日本税收的减免优惠。
就算会雇佣一批日本本土的工人,却并不多,毕竟一开始的时候,自己就早早地订购了全新的自动灌装设备。
反之,台湾醉八仙黄酒厂就不能够这样了。这些成本自然就会转嫁到商品当中去,再转嫁到购买商品的消费者头上。
在黄酒同质的情况下,台湾醉八仙黄酒前前后后地成本加在一起,可是比状元郎黄酒的成本高太多了。
石原正雄心中有数的很,价格战虽然简单,直接,粗暴,但是也意味着是杀敌一千,自损八百。
自己想要垄断整个日本黄酒市场,就得打掉一些黄酒品牌。醉八仙黄酒只是其中的一家。
超过35%的市场占有率可不是他的目标。就算是超过50%的市场占有率,也不能够满足自己那一颗贪婪的心。
他要的是超过75%的市场占有率,甚至是超过80%的市场占有率,完完全全地做到一家独大的绝对支配地位。
石原正雄一个仰头,又喝了一口茶杯当中的碧潭飘雪。好茶就是不一样,满口留香,而香味还相当的持久。
他的脑袋里面继续去想自己的事情。这个时候的中国大陆工人,哪怕是背井离乡的打工人,也相当听话,便于管理。
只要准时准点发工资,他们就会踏踏实实地待在一个地方工作,不会出现流动性过大的问题。
毕竟,打工人也不傻,每年过年回家去的目的,一方面是为了看看孩子,父母等等家人,另一方面就是互联互通打工信息。
那里的工好打一些,那里的钱好赚一点,那里的工资开的高……一个打工人在一个地方站稳了脚,就会把亲朋好友都逐渐拉出来一起打工。
何况又是在经济大环境特别不好的1998年的中国大陆。石原正雄根本就不操心自己位于ZJSX状元郎黄酒厂的用工。
他不用亲自从日本飞过去察看,也知道不少人为了能够进入状元郎黄酒厂当中打工,还得找关系,送烟酒,送红包之类的。
谁让自家的状元郎黄酒厂不但工资开的高,而且还准时准点就发钱。不但如此,还根本就不存在什么淡季,什么旺季。
一年十二个月的收入都趋于稳定,甚至年底最后一个月,也就是十二月的时候,按照中国人的过年习俗和传统,还会是年底双薪,状元郎黄酒厂的正式员工至少都能够拿到两个月的工资。
哪怕是非正式的打工人,也有奖金拿。这就会按照其对应的工作月数,至少每月一百软妹币为基础进行发放。
在状元郎黄酒厂内打了2个月的工,那就能够在年底多拿200软妹币。要是打了5个月的工,便能够再多拿500软妹币。
他们的存在就是一种对于用工上面的临时性补充。这其中干得好的人,也完全是有机会可以转为合同工,再是转为正式工。