众人的目光都聚焦在了任总身上，亲人、朋友、得意晚辈，所有人就这么看着已经八十岁的任老爷子。

　　四月十九日清晨。

　　夏为内部论坛的有名社区心声社区上线了一篇八十高龄大老板亲自撰写的文章，标题为

　　文章中，任老爷子不仅直言不讳的提出了公司目前面临的各困难，并且还对未来整个公司的发展做出来果断先明的指示。

　　不仅把高管层和中层管理都鞭策了，任老爷子再三查阅云中九龙大数据的相关资料后，对夏为云、数字能源、智能企业等业务也发提出了意见，无一例外都是要减少这三个项目的投入，保持核心技术开发就行。

　　任老爷子这篇文章，虽然通篇都在讲战略，并且战斗气氛浓厚。

　　但是除了那些觉得这文章莫名其妙的吃瓜群众之外，很多业内人士都看出了端倪。

　　夏为怂了。

　　不论是缩减开支、缩小项目规模，又或者是把管理层与普通员工放到一个圈层，都是普通顶级企业不会轻易动用的策略。

　　而这些策略被商界中以强硬著称的夏为拿了出来，那就证明夏为和九州科技已经彻底回不到从前。

　　周易放下手中的平板，有些忧虑的说道。

　　顾青眺望着远方的雪山，没有任何情绪上的变化。、

　　袁生倒是着重看到了文章中这句话，心思沉重了几分。

　　董琦远在燧人公司，顾青着重培养的两位高管也不是什么笨人。

　　他们很早就有国内企业与自家企业竞争对抗的预演，只是没想到当初那个顾全大局，稳下去的夏为，会如此直接的把事做出来。

　　这不过这篇出自任老爷子之手的文章，前篇看着是积极备战，后面的具体细则看着就有些，眼熟&a;……

　　在夏为的策略中，夏为员工的基本工资依然由职位决定，但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定，但实际上发放却是客户付款后，再按比例实发奖金。

　　将所有的收支环节透明化，这不是自家企业在做的事情吗？

　　甚至比夏为更严，自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接，并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援，一旦遇到官司问题，法务部必须第一时间拿出解决方案。

　　还有那些调整组织结构的方式，自家企业早已经在三年前就开始实行划分职责明确边界、重组部门资源、设计智能人员拆借机制这些规则。

　　这些提高效能、整改组织的麻烦事，自家大老板居然比夏为任总干的还快，还要彻底，这就是天才吗？

　　在两人思索中又带着崇拜的目光中，顾青收回了眺望的目光，感慨道：

　　说完这话，顾青停顿了一下，才缓缓说道：

　　顾老板的这番表态，如果是记者能够绕过九州科技的信息防护机制，绕过玄武、獬豸这些AI的保护，将其记录并报道出去，恐怕会被不少网友喷其太过官方，甚至太过于圣人。

　　但跟随顾青许久的周易、袁生，却能从自家大老板这看似冠冕堂皇的话语里，听出腥风血雨。

　　这年头搞科研，技术重要、人才重要、设备也同样重要。

　　像德国、霓虹、法兰西、美利坚这些郭嘉为什么能养得起最赚钱的高端产业？

　　其中有个主要原因就是他们掌握了高端产业所需设备的制造与研发能力。

　　四月二十三日。

　　清晨，大夏蓉城新科区开始陆续迎来一些陌生的团队面孔。

　　他们有的西装革履，坐在高级轿车上，接受着重重安检。虽然气氛严肃，但神情镇定自若。

　　有的穿着略显破旧，但洗得干净的运动外套，开着皮卡车，神情有些忐忑的接受着一个个设备的安检。

　　还有的就如同大学生一般，面容稚嫩，但眼中有光。哪怕是面对荷枪实弹的检测，也仍然有着笑脸。