第446章 李东,我被你坑死了
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最新网址:  李东前世一直做了十来年的美股日内交易,自然清楚这些年美股日内的状况。

  一年不如一年。

  各种针对限制日内交易的措施纷纷出台,比如不能双向摆单、撤单时间限制、摆单不能超过当前价位,等等。

  对于违规操作的处罚也越来越重。

  交易员的交易限制越来越大、收入越来越少的同时,则是不断上涨的软件费、通道费、手续费、信息费……

  到后来,很多跟李东一样做了十来年的老交易员,都做不下去了, 纷纷转行。

  这一世,李东虽然不做日内交易了,但交易员出身的他,还是不想看到这一行逐渐衰落下去。

  日内交易行业需要做出变革。

  给交易员发底薪,就能吸引并留住更多优秀的人才。

  有了人,行业才能发展。

  其实包括李东自己的交易公司, 他也准备做出一点改变。

  还是安心给他提的建议。

  安心建议他往程序化交易的方向发展。

  李东最初的设想中, 成立这个交易公司的目的,就是帮他操盘。

  操盘之余,交易员们可以做点日内交易。

  这一点,李东也跟安心聊过。

  安心这个女人,好就好在,她有什么看法,敢直接说出来。

  当初她在华邦的时候,就敢当着李晗的面说出自己的看法。

  安心就跟李东说,既然成立了一家交易公司,那就要正儿八经的经营发展。

  仅仅只是给李东打个下手,操个盘,这不是一个健康的公司应该有的生态。

  说直接点,这都不算是一家公司了。

  说是一個团伙更加合适一点。

  她安心可不想把自己的大好青春,浪费在一家不正经的公司上面。

  也不想就这么稀里糊涂的上班拿工资。

  她一向的宗旨是,要么不做,做就要做到最好。

  她就是觉得,程序化交易是大势所趋, 现在东来这边有这个条件,那就应该往这方面发展。

  公司招进来几十个交易员,不能只让他们操个盘, 做个日内交易。

  太浪费了。

  得最大化的利用这些交易员的价值。

  没事就让他们多研究研究交易模型,根据他们的交易模型和交易思路,找人做几个交易程序,然后再让他们去测试交易程序。

  以后公司这边,主要就是以程序化交易为主了。

  李东这边若是有好的进场机会,也可以程序化进场。

  都啥年代了,还用人来操盘?

  以后这些交易员的工作,除了负责研发、完善、监督、修正交易程序之外,就是程序的执行者,操作程序去交易。

  李东听了安心的这个建议,觉得挺有道理的。

  他当然知道程序化交易是趋势。

  甚至十年前开始,国外的一些投资机构就开始用程序化交易了。

  他们这些做日内的,前年狂刷的电子单,就是程序化交易。

  李东靠着重生的先见之明,在未来的几年,几乎就不用太担心赚钱的问题。

  未来几年可是有着好几波大机会呢,随便抓住一波, 他的资产又能翻几倍。

  只不过, 在他的外挂有效期内,他还可以靠着外挂挣钱。

  等外挂到期之后呢?

  他这个交易公司怎么办?

  解散?

  是不是有点太儿戏了?

  也太不负责了。

  何况, 就像安心说的,自己招了这么多的交易员、分析师、风控专员,仅仅只是让他们过来给自己打个下手,太浪费了。

  得最大化的利用他们的价值才行。

  不如就趁这机会,好好的搞一搞程序化交易。

  如果真能把程序化交易搞起来的话,那以后就算是自己的外挂到期了,公司依旧可以生存下去。

  于是,李东就把这事交给安心去全权负责了。

  …………

  交易公司这边,不断的有人加入进来。

  半个多月的时间,交易员队伍就增加到五十多个人了。

  而王中信、朱长健那边,也给李东介绍过来几个分析师。

  安心这边,也通过面试招聘进来了几位,还招了几个计算机方面的人才。

  是为程序化交易准备的。

  交易程序可以找外面的软件公司定制,但是后期的很多工作最好还是让自己人来做,全都一股脑的交给外人,肯定是不合适的。

  随着人员的不断增加,公司也逐渐的走向了正轨。

  李东这边暂时还没有下达操盘指令,所以张晓君他们这些交易员,主要还是在做美股日内。

  李东也跟着他们做了两天。

  看了看大家做的。

  说实话,做的挺一般的。

  现在暗盘是越来越难刷了。

  李东当时一晚上刷个几万、几十万,都很正常。

  可现在,张晓君他们一晚上也就刷个几百。

  过千的很少。

  他们一个月挣的,都赶不上李东之前一晚上挣的。

  五六十个交易员,还都是些成熟老交易员,水平都还算是不错的,按照这个架势的话,一个月能给公司赚几十万。

  去掉各种杂七杂八的费用,以及员工的工资,基本是不剩钱的。

  安心很无语。

  也很着急。

  还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。

  结果,就这?

  拿着上亿美刀的资金,一天就挣个几百美刀?

  还不如把钱放银行的利息高呢。

  这也叫交易员?

  本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员,研究一下交易模型,还开发交易程序。

  现在一看,还是算了吧。

  就这点水平,做出来的交易程序也好不到哪去。

  安心直接就找李东,说他找的这些交易员水平太差,不行。

  作为公司的核心盈利部门,五六十个所谓的高水平交易员,拿着几十亿美刀的资金,结果连员工工资都挣不出来。

  还有什么存在的意义?

  就仅仅只是给李东操盘吗?

  何况,就这水平,还指望他们做出交易模型来?

  赔钱模型还差不多。

  安心又把李东好一通数落,说他招分析师的时候,要求还挺高的,还得去京城那边招聘。

  结果,比分析师更重要的交易员,就这么随便找几个人应付?

  面对安心的质问,李东也不知道该怎么解释。

  他就是做日内交易出身的,自然很清楚日内交易的特性。

  真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。

  的确,李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限,但是张晓君他们在实际交易过程中,不可能把这一亿美刀都用上。

  很多时候,也就用个几万、几十万而已。

  大多数的资金,其实一直都是处于闲置状态的。

  这主要也是跟做法有关。

  张晓君他们的这种刷单做法,做的都是些盘子比较小,波动比较轻,成交量也比较低的股票。

  这种股票,你就是想多进一点,都进不去啊。

  实际上,一人给他们一百万美刀的权限,他们还是挣这些钱,但收益率看起来就完全不同了。

  只是这些事,李东这个做了十多年的日内交易员清楚,但是安心不清楚,也很难理解。

  在安心看来,交易员不看收益率,那看什么?

  拿着一亿美刀,一天就挣个千八百的,水平就是不行。

  说破了天也不行。

  李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱,但安心不能不在乎。

  李东跟她解释了一下,但无奈解释不通,就问她打算怎么办。

  怎么办?

  照安心的想法,最好是把这些人全辞了,重新招聘高水平的交易员。

  只不过,安心自己也清楚,公司才刚踏上正轨,就大规模的辞退员工,这对公司的名望是极大的打击。

  公司以后也别想在交易圈子里混了。

  而且,把张晓君他们都辞退了,短时间内去哪里招一批高水平的交易员,也是个问题。

  除此之外还有一点,也是李东刚才给她解释过的,就是张晓君他们几个,并非是水平不行,而是方法的问题。

  刷单这个方法,特别是在刷暗盘受限之后,盈利上限差不多也就这些了,很难再提升。

  想多挣钱,就得换方法。

  所以现在首要解决的是方法问题,而不是简单粗暴的撵人。

  安心就跟李东说,首先,下一步,在交易员的招聘方面,要提高门槛儿。

  只要高水平的,水平一般的就不要了。

  然后,她跟其他几个分析师,也来研究一下日内交易。

  不拘是美股市场,其他几个市场也都研究一下。

  看能不能研究出几个更加高效的交易方法。

  最后一点,公司要启动末位淘汰制。

  每个季度评比一次,本季度业绩倒数第一的那个,淘汰。

  李东想了想,前两条倒是没什么,就是这第三条末位淘汰制。

  看起来好像是有点残酷。

  不过,资本市场,本来就是残酷的。

  资本市场甚至都不是末位淘汰制,而是更加残酷的首位幸存制。

  只有少数人才能幸存下来,大部分人都被残酷的淘汰了。

  公司启用末位淘汰制,倒也是个不错的主意。

  起码给那些交易员一点压力,省的他们光想在公司里混日子。

  两人决定好了之后,安心又去给全公司的人开了个会。

  主要是宣布这几条决定。

  李东没露面。

  感觉心中有愧,不知道敢怎么面对张晓君他们。

  他的确不适合管理公司。

  心太软啊。

  当安心宣布了这几条决定之后,交易员的意见还是挺大的。

  别的都好说,就是这个末位淘汰制,实在是太残酷了点。

  有人就提出了质疑,说如果是因为运气不好,赔了笔大的,从而导致一整个季度的业绩倒数,这种情况怎么办。

  安心说,如果真的是客观原因导致的亏损,那公司肯定会酌情考虑的。

  可如果不是客观原因,那就没啥好说的了,倒数第一,必须淘汰。

  安心的强硬态度,让公司的这些交易员,不少都心生不满。

  他们大部分都是做了几年的老交易员。

  水平都还可以,起码能稳定盈利。

  之前在原公司,老板都是好言好语的哄着他们。

  以至于,来到东来这边之后,他们潜意识里觉得,自己是被东来挖过来的,东来对他们的态度肯定得更好才是。

  谁曾想,安心这个总经理,如此不通情理。

  竟然还搞什么末位淘汰制。

  虽然他们自觉,以自己的水平,在公司五六十个交易员中,绝不至于排名末尾。

  可万一呢?

  万一要是真的排名末位,被淘汰了,那岂不是丢死人了?

  这场会议之后,公司交易员直接就走了二十多个。

  不仅如此,这些离开东来的交易员,就开始四处说东来的坏话了。

  说什么东来让一个女人来管理公司,外行领导内行,竟然搞什么末位淘汰制。

  这么搞下去,迟早完蛋。

  如此一来,好多准备来东来的交易员,都打退堂鼓了。

  不过其他那些交易公司的老板,倒是松了口气。

  之前,让李东那个底薪闹的,大家日子都不太好过。

  公司交易员都闹腾着要底薪。

  现在好了,想要底薪吗?那就去东来好了,到时候,被末位淘汰掉了,别哭着求回来。

  不过这些老板没高兴太久,紧接着,就传来消息,云城的赵涛,也给交易员发底薪了。

  老板们顿时将枪口对向了赵涛。

  委婉点的,在论坛发帖子谴责赵涛。

  激进点的,直接给赵涛打电话开骂。

  赵涛都懵了。

  自从听了李东的建议,赵涛回去就认真的研究了一个底薪方案。

  又征求了一番员工们的意见,进过近一个月的努力,终于是咬着牙推出了底薪方案。

  结果,说好的帮他承受骂名的李东,却搞了一个末位淘汰制。

  等于是李东退了一步,然后把他给推到最前方了。

  现在赵涛是进退两难了。

  继续发底薪吧,一堆老板骂他,他都快成了整个日内交易行业的害群之马了。

  不发底薪吧,跟员工们都说了,再出尔反尔,那员工们能乐意吗?

  他倒是也可以跟李东那样,搞个末位淘汰制出来。

  可是李东的遭遇他也看到了,公司交易员几乎是走了一半。

  赵涛可不想跟李东同样的遭遇啊。

  最后没办法,赵涛也只能是硬着头皮给员工发底薪。

  心中则是欲哭无泪:李东,我被你坑死了。

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