第四百五十四章 问你领导
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陈阳提出的这个二元制,说起来很复杂,其实很好理解,

  那就是将薪资与职位脱钩,这种脱钩不是那种薪资级别,也就是常说的职级,与职务的脱钩,而是彻彻底底的将薪资与级别分开,从此薪资就是薪资,级别就是级别,

  一边是用业绩换钱,一边是用理想来升职,

  这个理想就是黄珊准备实行的,模仿宝捷公司的那套人才培养机制。

  要么要钱,要么要位,就这么简单。

  看上去有点离谱,似乎一个普通员工的收入,都有可能超过高管,

  但是这种情况不太可能会出现,

  当你有了位之后,还怕会没钱吗?!

  别的不说,单单是一份专门针对管理人员的股权激励方案,其价值就不会比一线销售人员的提成来得低!

  所以说,这套二元制,说到底,还是为了引导员工向培养下属的方向去发展,

  那个奖金与业绩挂钩的设定,无非是为了稳定部分员工的心思而已。

  黄珊细细咀嚼过陈阳的提议,叹着气摇了摇头,“你这个提议非常有创造力,也很大胆,换成其他任何一个老板,都不太可能会同意这个计划,因为稍有不慎,就会引起员工大规模离职潮。”

  “嗯嗯嗯,”

  秦雨连连点头,正色说道,“这也是我想说的,钱固然是员工的追求之一,但当收入达到一定的水平之后,更高的岗位也会是他们的心理追求,

  如果某个你口中的将才,他很有能力,能够为公司创造很大的业绩,可是就因为他不会培养人,就永远都不能升职,那你觉得,他还会在这家公司长期干下去吗?!”

  陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前,手拿着调羹,看了看两人,笑道,

  “首先,没有完美无缺的方案,包括宝捷公司的人才培养机制同样如此,否则的话,市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才,对不对?”

  两人想了想,一起点头。

  陈阳又笑道,“其次,珊总说的离职潮,绝对不会出现,因为我并没有动他们手中的蛋糕,

  对任何人来说,目前以业绩为导向的考核方案,是他们已经握在手里的蛋糕,他们每个人的收入是多少,都是可以大致估算出来的,而这一部分,我并没有改变,

  我改变的,是他们未来的升职机会而已,在现有模式下,对于他们来说,升职,每个人都有机会,但这个机会并不一定会落到自己头上,

  相反,如果实行了二元制,等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前,那就是只需要培养出几个优秀的人才,他们就能得到晋升,相对于以前,应该说是又多给了他们一个希望!”

  见两人缓缓点头,陈阳喝了口汤,又对着秦雨说道,“至于你说的那种情况,如果真的有这么一个人,只会孤军奋战去创业绩,没有管理能力和领导力,那么这个人真的打算离开,我觉得未必是一件彻彻底底的坏事,

  对于公司来说,最重要的是机制和平台,而不是某个人,如果因为某个人的离职,而造成团队业绩的下降,那,这样的公司是有问题的,不仅有问题,而且是生死存亡的大问题,

  就算这个人不会离开,这样的公司迟早也会因为别的原因而陷入困境,

  所以,要是你说的这种情况,有一天在我们的公司里面出现,并且让公司某个部门或局部或整体受到影响,那么我会很开心,

  这就说明了,我们公司的机制有问题,平台管理模式有问题,必须用最短的时间找到症结进行调整,总好过哪天遭遇大困难的时候,因为这些内部平时不注意的小细节而全面崩盘!”

  这番话说完,秦雨还在细细品味的时候,黄珊忍不住翻了个白眼,笑着说道,

  “你这是在偷换概念,在我们原来的考核机制里面,也有薪级和职务晋升的方案好吗,现在让你一改,全都挪到那边去了!”

  不等陈阳说话,她又笑道,“不过,有句话你说的很对,这样的改革,没用动他们手里的蛋糕,动的是未来的那一块,这样反弹的力度应该会小很多,

  而且,你说的对,就算真的有人因此不满而离职,虽然在短期,对公司会有一定的影响,但从长期的角度来看,对公司确实有百利而无一害,

  行,明天我就先按你的这个思路,跟人资中心开个会,让他们尽快拿出具体的方案出来,然后再落实到各个公司。”

  陈阳端起酒杯,跟她面前的饮料杯碰了一个,嘿嘿笑道,“我这是温水煮青蛙,只要第一时间没有太多人反弹,等制度落实下去,就会有人去执行,

  等第一批因为这个制度而受益的人出现,后面的人,自然会源源不断地跟上去,

  再之后,习惯成自然,宝捷的人才培养制度,也会成为我们旗下所有公司企业文化的一部分,到那时,这件事就算真正办成了!”

  黄珊拿起饮料杯回敬了一下,转头看看秦雨,笑道,“小雨经常跟我说,别人是走一步看三步,你是走一步看十步,最开始我只是想做一套人才培养方案而已,结果让你把整个公司的管理架构都给改了一遍,今天我算是明白小雨的那番话了,敬你。”

  陈阳毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。

  放下酒杯,邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。

  对面秦雨眼巴巴地看着陈阳,呵呵笑道,“哎,要是我也培养出几个基金经理出来,你说我能升到什么位置?”

  陈阳拿起酒杯晃了晃,指着她说道,“如果你能培养出一个CEO,那董事长的位置就是你的!”

  秦雨眨眨眼,毫不犹豫地摇头,“我自己都还没搞明白CEO呢,算了!”

  如果没有中途换将,去年一年时间直接这么做下来,如今秦雨应该能成为一个合格的CEO,但她半路跑去操盘,在管理上面,确实被黄珊拉开了差距,哪怕她现在就坐着彩虹基金CEO的位置。

  黄珊噗呲一声,瞟了一眼陈阳,对着她笑道,“唉,按照即将实施的人才培养发展计划,你的直接上级有培养你的义务,你不是还没搞明白什么是CEO吗,问问你领导啊!”

  秦雨一听,顿时眼睛发亮,看着陈阳扑闪扑闪。