舒翰,你身体怎么样?恢复的还行吧。”张若明一见到舒翰便立刻亲切的问候,舒翰跟他讲了一番自己的身体状况之后,双方各自坐在沙发的两侧,张若明欣慰的说道:‘这次多亏了你,不然想要把二叔弄走,恐怕不是那么简单的一件事。“
”少主过誉了,财务总监之所以离开,是他自己的原因,与我没有多大的关系,要说有,也是少主,额,若明哥给我方便,不然想要调查到那些档案,以我的权限,恐怕不行。“舒翰看着张若明说道。
”你太自谦了,对了,这次找你来,除了想要看看你恢复的怎么样,还有一件事,如今你旗下的预算科,后勤科的科长都出缺,你作为这两个科室的领导,有没有什么想法,或者是意见,提出来,我帮你来定。“
显然,这是在给舒翰论功行赏了,舒翰想了想,道:”后勤科的科长就由龚佑来担任好了,至于预算科,我希望张子云来担任。“张子云是预算科中的一员,拥有十年左右的工作经验,今年二十九岁,快要三十左右的年纪,之所以选择他。
一是此人比较老实,据长柯所说,他到预算科的第一天,张子云几乎没跟他怎么说过话,要知道长柯可是奉舒翰的命令来的,等同是钦差大臣,可以直通他们主管的主管,因此长柯等人在抵达自己的部门之后,几乎都受到了非常热情的对待,而张子云却没有去讨好长柯。
且根据长柯的了解,他跟王友云的关系非常不好,据说是王友云本人非常迷信,认为张子云的名字中也有一个云字,这跟他本人相冲,因此在部门之中很是排斥张子云,属于部门之中的边缘人物,也正是因为如此,在部门之中待了十年的时间,基本工资几乎没有怎么涨过,偶尔碰到工龄调涨的时候,王友云总会以各种借口来压低张子云的增长年限,让他的工资比起许多同龄人都要低得多。
所谓工龄,这也是黑铁城一种创新式的发明,它与现代的工龄制度并不相同,是世袭制度的一种补充,按照黑铁城的世袭制度,经理的儿子未来就担任经理,医生的孩子未来就担任医生,一般不会有所变化,是因为家庭条件好的父母,往往能够领养到最为优秀的孩子,而家庭条件比较差的,就只能够领养一些不怎么聪明,被别人挑剩下的孩子。
因此龙生龙,凤生凤,在黑铁城中,是很常见的情况,但这其中也有一些例外,一些人在小的时候,或许显得笨拙,但等长大之后,在自己的专业领域却绽放出其他人难以企及的才能,这种人在黑铁城也不是没有。
也正因为如此,黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励,各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度,所谓工龄制度,便是工资结算制度的一种模式,在黑铁城,大部分公司的工资都跟两个方面挂钩,第一个是职位,什么职位拥有多少工资,第二个便是工龄。
工龄越高,工资也就越高,按照黑铁城的情况,基本上每在公司待一年,工龄就增长一,工资和福利待遇也顺势往上调一点,幅度并不大,一个人工作二十年的时间,从刚刚加入公司到退出,大概工资总额能够上涨两倍左右。
而对于那些人才,这个工龄则可以随时进行调涨,比如说舒翰自己,他的职位是财务总监加上科技总监,两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币,而除此之外,他的工龄则是十年,其实他加入公司才不过短短半年的时间而已,但因为他为公司做出的突出贡献,因此在这个基础上,工龄上升为十年,这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。
这可是一笔不小的钱,可以说舒翰只要努力一年的时间,便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了,要是跟银行再贷款一半的钱,便是买一个带院落的别墅,都不是什么太大的问题。
这就是工龄的作用,对于普通家庭出生的人来说,他们一辈子也无法往上升,每天的日子都没有什么希望,未来更是一眼便能够望到底,这样的日子,只要过的时间久了,很快便会让人失去奋斗的希望,公司的效率自然而然也会下降,所以工龄制度,做出了十分有利的补充。
而张子云,因为得罪了王友云,仅仅只是因为一个名字,在公司工作十年的时间,工龄却只有五年,其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分,但即便如此,张子云的工作依旧做的非常认真,长柯把这一切看在眼里,当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候,长柯便将这个名字交给了舒翰。
舒翰在翻阅过张子云的档案之后,就很欣赏张子云这个人,在王友云一手遮天的时代,他没有选择为了前程而改动自己的名字,在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子,希望长柯可以把事情告诉舒翰,让舒翰帮他翻案,这无疑是一个老实且勤恳的人,对于这种人,舒翰有着天然的信任。
另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人,像张松,石坪这样的人,算计人心,出谋划策是没什么问题,但让他们去解决计算问题,那简直是不敢想象的事情,而达提或者是长柯,林必达等人,则也没什么数学才能,让他们去算账,恐怕是不合拍的,这些舒翰所信任的人,都没有这方面的能力,舒翰也就只能够从预算科原本的职工中去选择了。
”张子云没什么问题,但龚佑,你确定要让他继续担任后勤科的科长?“张若明若有所思的问道。
”兰青在这次的行动中帮了很大的忙,也因此接受了惩罚,作为补偿,把这个位置给他的儿子,并没有什么问题,按照黑铁城的传统,也应该由龚佑来继承后勤科科长的位置,更何况龚佑虽然年轻,但他的办事效率和才能,都得到了后勤科广大同仁的认可,因此我认为,他担任这个职务并没有什么问题。“
对于龚佑来担任后勤科科长的这个职务,舒翰最开始的时候也是有所顾虑的,毕竟龚佑对自己的恨意,短时间内恐怕无法消除,如果让他待在这个位置上,舒翰也担心他会不会做出一些对自己不利的事情,可最后综合各方的考量之后,舒翰还是认为龚佑是最合适的人才。
其中原因主要有三个,第一个就是和张若明说的,兰青虽然有罪与黑铁城,但却有功于张若明,如果不进行奖赏是过不去的,其他跟随张若明的人也会心生顾虑,同时龚佑是兰青的儿子,黑铁城的传统便是父死子继,龚佑担任这个职务有着更大的合理性。
第二点则是跟张子云一样,舒翰身边着实没有什么可用的人才,可以随机更换上去的,舒翰带着张松几个人来到公司不过才短短一个月左右的时间,这么短的时间,便是连业务也才刚刚开始熟悉而已,其中的潜规则和门门道道,人际关系,都还没摸顺,这个时候,如果舒翰强制要让他们接班,只会造成部门内部出现分裂,甚至正常的工作都无法进行。
毕竟公司是由一个一个的人组成的,所谓管理学,归根究底,管理的是人,而这要靠的不仅仅是权势或者是专业知识,更重要的是与人相处的人际关系,这种由人组成的脉络,才是管理公司,上行下达的关键,而舒翰的人马显然还没有那个能力,做到这一点,因此只能够用科室里面本就有的人才罢了。
而龚佑则是舒翰认识的唯一一个后勤科的科员,至于其他人,舒翰则是连名字都叫不出来,对于其他人,他别说了解,便是连一眼都没有看过,而与之相比,龚佑这个人,起码舒翰是有一定了解的,同时也打过交道,更重要的是龚佑有把柄在自己的手中,如此一来,对于龚佑,也就能够更好的把控,不至于让自己手底下的部门完全失控。
第三点就是龚佑确实本人非常有才能,这一点从他策划爆炸案就能够看得出来,逻辑严密,思维谨慎,同时胆大心细,一招祸水东引,驱虎吞狼,更是差点让警察们把调查思路转向张显荣,差点就成功逃过这一次案件,这股聪明劲,要是用在正确的地方,是一定可以把后勤部管理的非常好的。
更何况他才十八岁,正是思维还在奠定的时候,只要自己能够看管的住他,未必不能够改变他的想法,说不定就能够成为自己的臂膀也说不定,相比起那些三十多岁的中年人,舒翰还是更加愿意和同龄人打交道。
张若明听过舒翰的理由之后,笑着说道:”好吧,既然你选择了这两个人,那我就先代替董事会做主,将这两个人升为科长,这件事情就算过去了,舒翰,如今整个行政部,恐怕已经没有人再敢反对你了,你接下去打算如何。“
这就开始正常讨论工作了,舒翰对此也早有准备,其实在进入行政部门之后,舒翰就一直在思考自己能够为这个公司做点什么,为此他还在现代查阅了很多管理,行政以及制度设计的书籍,以此来增加自己的知识含量,但等到他想要把这些东西直接运用出来的时候,这才发现,很多东西是不能够照着套的。
现代的管理体制,是建立在市场化的基础上,而他的基本则是通信自由化,以及强大的基础建设上,而在黑铁城,这显然做不到,因此,舒翰还要去找那些十九世纪,二十世纪初的管理学书籍,这些书籍的内容相比较来说,要更加接近黑铁城如今的状态,但即便如此,彼此之间也依旧不能够完全适用。
都需要进行修改,才能够融合进这个社会的法则之中为此,舒翰也是绞尽脑汁,不停的在脑海中构想,哪些方法可以适用于黑铁城,最终在苏宇和谭永鸣的帮助下,当然,还有夏阳老爸的指点之下,这才算是总结出了几条办法。
当时夏阳还疑惑呢,怎么儿子突然又开始转而学管理了,为此还语重心长的教育舒翰,认为他有点朝三暮四,打一天鱼,晒一天网,三心二意的,不好好钻研一门功课,舒翰心里则很是委屈,但夏阳不愧是大学的教授,在公司管理上很有心得,因此通过他的指教,舒翰也总结出了一份工作计划。
从公司的制度开始,到防火系统,后勤系统,预算,财计等各个项目,都增加新的管理系统,同时加强监督,以防止公司内部人员窃取公司财产,同时提高公司的办公效率,这些计划都是舒翰思考良久之后得到的成果,一下子摆在张若明的面前,便是张若明也愣了。
他虽然掌管过公司,也看过各个部门的计划报表,但像舒翰这样,直接甩出一份长达百页的计划报告,其中内容之详实,每一项政策的作用以及影响,包括正面和负面,以及最好和最坏的期指,全部囊括在内,这种专业级别的报告,他是真的没看过。
在这个末法时代,大多数黑铁城的科长们所提交的报告,往往是非常简单的,有些甚至是一种概念式的,就像是一伙人聚在一起开会,随便谈出来的东西,看起来很偏向口语化,而像舒翰这样,完全按照现代模式写的东西,张若明也是第一次看到,整个人不愣住是不可能的。
”若明哥,你慢慢看,这份报告里面我都写的很清楚,如果有不懂的地方您可以问我。“舒翰笑着说道,当初他写这份报告,足足花费了好久的时间,包括自己的那几个下属,更是累的不行,直呼以后再也不写报告了,现在看着张若明犯难的样子,舒翰心里只觉得自己的工作似乎得到了回报。
人类文明消亡时