第1594章 都是我有感而发的呀!
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老邓的想法让卫景辉有点儿措手不及。

  要发文章反驳郑豪的公开课言论?

  不对,我们到底是哪头的?

  卫景辉想了想,也对,现在只有自己知道自己是卧底,而公司的其他人都不知道!

  跟反腾达联盟合作这个事,是卫景辉这个老板定下来的,他并没有跟手下的员工们说。

  因为只要说了就有很大的可能会泄密!

  一旦被腾达意识到问题,那这次卧底的目标就没有办法达成了。

  卫景辉让大家全力配合吴滨,公司员工就觉得博群传媒是全心全意的跟腾达合作,自然而然的就站到了腾达那边的立场上。

  卫景辉有点儿哭笑不得。

  这事闹的……

  按理说现在卫景辉可以直接拒绝老邓的要求,并且跟吴滨摊牌。

  我就是卧底,我不装了!

  但是转念又一想觉得这么做不太妥当。

  博群传媒是最后的底牌,郑豪他们还没有拿出来。如果现在摊牌引发腾达集团的警惕,让腾达集团提前采取措施,这底牌拿出来没有起到应有的效果,那怎么办?

  会影响卫景辉从反腾达联盟那边拿到的筹码和回报!

  卫景辉想到这一点,对老邓道:“这件事情我考虑一下,晚点给你答复。”

  老邓面露喜色的出去了,很显然,他觉得卫景辉说考虑一下,就意味着非常有戏。

  可实际上,卫景辉说是要考虑一下,其实是要请示一下!

  现在,卫景辉的一切动作都要听从聂云盛的指挥。

  卫景辉将老邓的想法快速地汇报给了聂云盛,本来以为聂云盛会让他按兵不动,结果没想到聂云盛和郑豪竟然一致同意了!

  郑豪现在就跟聂云盛在一块,他甚至当即表示,一定要让老邓发表立场明确的文章来反驳。

  “这样的反驳,反而对我们有利。”

  “一来,我手中还有更多的底牌,需要有人配合唱双簧才能更好的打出去!”

  “二来,博群传媒表面跟我们划清界限,针锋相对,等我放出博群传媒的资料时,才会显得更加真实,也更能让人看清楚博群传媒跟着腾达集团混的下场!”

  卫景辉听了郑豪的话,瞬间心领神会:“我明白了郑总,那我这就催老邓去出稿子,争取这两天就发出去,带一波热度!”

  请示过后,卫景辉心里有底了。

  这篇稿子发出去之后,表面上是在声援腾达集团,但是一旦郑豪放出关于博群传媒的资料,那就不一样了!

  大家看到博群传媒因为接受了腾达集团的合作,导致业务量大幅下滑、公司难以为继,岂不是正好证明了郑豪的观点吗?

  这样一来,就不会有人怀疑博群传媒是反腾达联盟安插到腾达内部的卧底了,反而做成了铁证!

  想到这里,卫景辉通知老邓,告诉他这个稿子可以写,而且公司会用很多的资源去推,让他一定要认真写好,尽快发布!

  ……

  老邓毕竟是老写手了,当天下午这篇稿子就已经完成!

  完稿后,老邓就拿着稿子找到了卫景辉。

  等卫景辉一拍板,这篇稿子就会立刻在博群传媒流量最高的账号“博览群知”上发布,而且是多平台同时发布!

  这个博览群知的账号是博群传媒手中掌握最大的账号,同时在很多个平台上都有经营。

  这个账号发布的内容也很杂,有视频类,也有文章类,基本上什么热点内容都可以往里塞,之前的那几篇10万+文章都是在这个账号上发出来的,所以粉丝最多。

  卫景辉将这篇标题是的文章,快速浏览了一遍。

  这个标题显然非常的具有腾达特色。

  卫景辉倒没把这标题放在心上,想来是吴滨指示老邓去写的,所表达的肯定也是腾达的那些思想。

  表面上,博群传媒是被腾达集团当枪使,只不过吴滨并不知道博群传媒实际上是一把被做过手脚的枪,而且还很有可能会炸膛!

  这篇文章直指郑豪提出的两个问题,也就是腾达集团为什么要强行推行自己的不加班策略,而不加班策略又为什么能够提升员工效率,对一家公司起到改头换面的效果?

  老邓在文章中指出:“郑豪站在老板的角度提出这两个问题,其实并不奇怪。因为以郑豪的视角来看腾达的行为,确实是不可理喻的。”

  “在郑豪看来,所有的员工都是驴子,想要让驴子拉好磨,就要一手皮鞭,一手胡萝卜,一边边打一边利诱!”

  “郑豪的管理模式与腾达集团的管理模式都能够建立一家庞大的企业,但他们却有本质上的区别。”

  “而这其中的关键区别在于:员工到底算不算是人?”

  “如果认为员工不算是人,而只是一种让公司更快发展的燃料和途径,那么郑豪的说法当然是没问题的!在法律允许的范围内,一切手段都可以拿过来用。如果法律规定打人不犯法的话,我相信郑豪一定会第一时间扬起手中的皮鞭!”

  “可如果认为员工是人,而人会主动的发挥主观能动性,会懂得感恩,可以通过一定的方式,让他们从愚昧变得聪慧,从懵懂变得明智,那么就要尊重他们作为一个人的基本权利!”

  “如何更好地通过物质奖励和精神激励,最大限度地激发人的主观能动性,让他们发挥出最大的创造性,这才是重中之重。”

  “这就是两种管理方式的本质差异!”

  “郑豪认为,强有力的管理是公司的第一生产力,但对于腾达集团来说,不加班才是第一生产力!”

  “刚开始笔者也对这句话感到非常不解,但在一段时间的经历之后,已经对这句话产生了深刻的理解并完全认可!”

  “所以,在这里笔者将会解答郑豪所谓的‘百思不得其解’的两个问题。”

  “为什么腾达在与其他公司合作时,并不仅仅局限于业务上的合作,而是要将手伸向公司管理方面呢?原因很简单,因为一家公司的业务水平强不强并不起到决定作用,而一家公司的精神状态和思想水平才决定着这家公司的上限!”

  “业务水平不佳,可以组织骨干成员学习,可以在一次次的工作中不断提升。缺钱、缺人,可以通过找投资公司融资或者招聘的方式来解决。”

  “总之,业务上的问题相对都是好解决的!”

  “可如果一家公司在思想上出了问题,那么即使这家公司表面上业务能力很强,也总有一天会落后于时代的潮流,并终将被抛弃!”

  “只有改造了一家公司的思想,改变的这家公司的运作模式,让每个人都建立一种正确的价值导向,这家公司才能在正确的方向上不断发展,并最终完成超越其他公司的成就!”

  “第二个问题,简简单单的一个不加班,为什么可以提升效率,还被称为是第一生产力?”

  “原因很简单,因为加班是一种低效率的内耗,是公司与员工之间的博弈,而博弈的结果就是双输!”

  “对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言,员工的产出能力是有限的,刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率,但长此以往,员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务,即使提高效率,也不可能提前下班!”

  “于是,员工就会自发的去寻找一种均衡。把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时,并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。产出并没有变多!但对于公司来说,开销提升了,对于个人来说,时间也被浪费了。”

  “郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司,表面上看起来很有道理。但实际上,由于公司与员工的不平等地位,让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道,让行政和人力资源部门通过考勤打卡等,各种方式对员工进行实际上的控制!所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家,除了郑豪这样真正的公司领导者!”

  “但腾达集团走的是另一种模式,通过不加班来提升员工的专注度,让他们在每天8小时的工作中,能够始终以最高效的状态去工作。如此一来,腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”

  “久而久之,员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己,员工的才能发挥的越充分,整个腾达就越是人才济济!如此一来,与其他公司的差距自然就拉开了。”

  “也正是因为这个原因,宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路!”

  “毫无疑问,郑豪是一个优秀的创业者,三次创业,三次成功。但在这个问题上的看法,正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异!”

  “这种差异也许就是成功的企业家,与伟大的企业家之间的区别吧!”

  卫景辉读到这里,突然对发不发有些拿不定主意了。

  老邓的这篇文章非常犀利,很有腾达的风范,完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。

  当然了,老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点,而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。

  让卫景辉有些不确定的是,这篇文章到底会不会用力过猛,真的把郑豪给拍晕了!

  转念又一想,这稿子是郑豪让他发的,只要这篇文章一发出来,郑豪就可以立刻跟上。

  既然郑豪信心满满,那就应该没什么大问题吧?

  卫景辉拿定了主意,拍板道:“好,那就发布吧!”

  一声令下,博群传媒的员工们立刻忙碌了起来,将这篇稿子精修后发布到各种账号,尤其是博览群知这个大流量的账号上。

  一切工作结束,卫景辉才想起来问老邓:“这篇稿子有多少内容是吴滨提出来的?”

  老邓闻言一愣:“吴滨先生?他没提过呀,都是我有感而发写出来的!”

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