话说到这里，张小北又想起一个事情来。 　　有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。 　　这分管生产的副总裁也正好走了过来。 　　这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。 　　生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。 　　生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。 　　这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。 　　然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。 　　这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。 　　说点儿通俗易懂的。 　　就说咱们金盛集团的井下工作。 　　刚刚上了一部设备，好几百万。 　　那新设备嘛，要来看看的。 　　当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。 　　这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？ 　　立马叫过来一个技术员，说怎么办！ 　　技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！ 　　多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！ 　　说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。 　　那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。 　　这生产副总裁马上扭头就走了。 　　不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？ 　　这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！ 　　看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！ 　　尼玛的，你给人家焊死了？ 　　还小伙子，不错？ 　　不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。 　　张小北问，说您当时走了他们就没问？ 　　生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。 　　是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？ 　　还尼玛说不得嘴。 　　哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？ 　　我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？ 　　你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。 　　无奈，有时候真的无奈啊！ 　　花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！ 　　这叫什么？ 　　这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。 　　先进的技术文化有时候就是这么难以施展。 　　所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。 　　最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。 　　就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。 　　要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？ 　　不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。 　　要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。 　　最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。 　　一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。 　　设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。 　　那么生产系统的党员那可是最多的啊。 　　党员，你要起到先锋模范作用啊。 　　先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！ 　　别以为说说嘴巴，走走过程就完了。 　　那党员也是要进行年终考核的。 　　也是要有“批评和自我批评的”。 　　绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。 　　以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。 　　一定要起到党的领导作用。 　　不过张小北也有自己的想法。 　　将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。 　　要是那时候能够成立一个支部。 　　用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。 　　不过，这些事情都还没有成熟。 　　毕竟销售系统现在还是一盘散沙。 　　话说，连分公司的人马班子，都还是这个样子呢！ 　　哎——等待，真的很熬人啊。 　　不能放开手脚，不能大刀阔斧地开干，真是一件扫兴的事情。 　　我张小北可是都“金盆洗手”了啊。 　　还是那句话，一口吃不成个胖子，看看20天以后，这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。 　　不过根据目前的状况，应该是两个字——够玄。 　　这一天天的，什么时候是个头儿啊. 　　…… 　　时间一眨眼到了3月12日下午。 　　上午是总裁办公会，下午金永利给张小北打的电话。 　　让张小北去一趟。 　　张小北心里明白，上午总裁在，销售上招聘人这个事情应该是有消息了。 　　不过应该不是在会上讨论的，应该是会后沟通的。 　　张小北没有多想什么，领导叫呢，看看结果吧。 　　这来到了金永利的办公室，金永利还在看股票。 　　“哈哈，张小北，你小子真是个福星，这股票真可以啊！”好吧，张小北现在都不用盯着这支股票了。 　　金副总裁替他看得紧着呢。 　　“金副总裁，您叫我来，不至于是要讨论股票的事情吧！”张小北摇着头说道。 　　“真特么扫兴，你小子特么就会说个工作啊！”金副总裁把眼睛从电脑屏幕上挪开了。 　　“行了，你小子的提议，我跟金总裁也说了，你自己身上的屎干净了没有？”嗯，你自己不干净，这个事儿，你就别想。 　　“我身上没屎啊！”张小北伸开双手，做无辜状。 　　金副总裁，您这是说什么呢？ 　　您领导下的优秀员工，身上怎么会有那些玩意儿呢？ 　　“总裁说了，可以执行，但是不能走招聘的法子，走招工的路子。”招聘，是作为企业的正式人员，参与管理进行招聘的。 　　招工，那就是临时工作人员不够了，抓紧临时招一批。 　　这些人大部分都不稳定。 　　说不定今天来，明天就走了。 　　话说领导们的招儿还是多，就这一下子，这销售分公司招人的事儿，就更加隐蔽了。