人力成本，是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

　　它包括工资总额、社会保险费用、公积金费用、福利费用、教育培训经费、物业费用以及其它人工成本。

　　从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，

　　很多人以为的人力成本，其实不过是整个人力成本中的一部分，使用成本而已。

　　以上这些内容，很多老板或HR都或多或少知道一部分，

　　但是，

　　关于人力成本的三个不等于原则，知道的人却不多，

　　管控人力成本不等于减少人力成本，

　　管控人力成本不等于减少员工收入，

　　职工收入较高不等于人力成本很高。

　　什么意思呢？

　　简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。

　　再直白一点，就是老板给你开一万的工资，需要你给他赚到十万的利润，给你开一万五的工资，需要你给他赚到二十万的利润，或者让你干原来两个人的活，

　　这两种工资水平，哪一种更高？

　　表面上看，一万五的更高，但是在HR的人力成本统计里面，很明显是一万的更高，这个比例之间的关系，小学生都能理解，

　　这也是为什么猎头市场上，薪资越高的人越吃香，因为他们所能创造的价值更高，仅此而已。

　　再举个栗子，早些年，很多外资企业将加工厂从内地搬迁到东南亚地区，又或是非洲，因为那里的人工更便宜，可换来的结果是什么？

　　合格率良品率以直线下降，

　　表面上看，工资成本减少了，可他们的利润减少得更多，有的甚至在赔钱，为此不得不花费更大的代价，重新将工厂迁回内地，或者在内地招募工资更高的工人去那边工作，这之间的道理是一样的。

　　所以，公司的人力成本并不是绝对值越低越好，而是比例值更低才好。

　　所以，冯亚金压低人员工资，不给发年终奖，真的是在降低成本吗？

　　不是，

　　真正降低成本的方式，应该是利用有限的人力，尽可能地激发员工的工作热情和效率，来获得更高的回报，然后，你再拿出稍稍的可分配利润，来刺激员工，让他们给你赚取更多的钱，这才是企业人力成本管控的正确方法。

　　一句话，打工的可能不亏，但发工资的绝对血赚，以得到表面上的双赢，从而赢得长久。

　　冯老板的方式，则是放着公司业务和利润不管，完全单纯地压榨员工，比起几十年前的血汗工厂主更不如。

　　沈跃抽着烟，脑袋靠在椅背上，眼睛盯着天花板，静静地发呆，

　　如果冯老板只是抠门，他还可以想想办法，通过扩大业务，增加利润的方式，来说服冯老板给员工加薪发奖金，

　　可是，现在明眼人都能看出来，冯亚金他就是个骗子，拿着一个绝佳的商业模式大肆圈钱，对员工不闻不问，对合伙人不闻不问，一天到晚眼睛就盯着招商，只想着圈更多的钱，

　　这样的人，会给员工发奖金？会想着去怎么扩大业务？他只会关注自己的口袋有没有变鼓，账上的数字有没有增加，其他的一切，对于他都是浮云。

　　沈跃长叹一口气，将烟头摁进烟灰缸，

　　就在这时，平面设计余蔓柔、网站运营吴晓琳、媒介专员张波、客服专员刘静静、郑晓娟、林雨欣、王露露、运营助理李雅芳、孙丽君，活动策划王蓉蓉，

　　十个人一起走了进来。

　　八个女生，两个男的，将沈跃的办公室挤得满满当当。

　　沈跃抬起头看着他们，眨眨眼睛，这又是来要年终奖的么？

　　还好，不是，

　　省了他费尽心思给冯老板找借口的工夫。

　　不过，也不是什么好事，

　　只见这些人一人手里拿着一张白纸，齐刷刷地搁到沈跃的办公桌上，

　　很有秩序，一个放完立刻后退，后面的人紧跟而上，十秒钟不到，十张白纸就摆在了沈跃面前。

　　沈跃瞟了一眼，

　　MMP，特么的我自己都还没提辞职，竟然被你们抢在前面了？！

　　等等，现在不是比谁先谁后的时候，

　　十个人，三个运营，三个市场，四个客服，

　　如果这些人一走，运营的只剩下杨勇和李成，市场的只有一个关继国，客服一个都冇。

　　这时一朝回到半年前的节奏？

　　沈跃吐出一口气，将十分辞职信收拢，拿在手里一张张地看，

　　要不说，其实员工都还是很善良的，

　　明明是因为公司不厚道而辞职，但辞职信上基本上都是写着，因家里有事、个人原因、辞职创业这些，

　　其中，家里有事又包括，长辈身体不好需要回家照顾，哥哥要结婚自己要回去帮忙，家里准备盖房子，家里活儿太多需要回家帮忙，

　　个人原因有，身体太累需要休息，回家相亲，回家结婚，回去读书，水土不服，

　　呃，水土不服你是怎么在五羊上了四年学又工作两年的？

　　辞职创业的就比较简单了，说是家里资助，试验一下。

　　呃，……

　　这是富二代么？

　　沈跃瞟了一眼郑晓娟，再看了一圈所有人，晃了晃手里的辞职信，咧嘴笑道，“你们一起过来，是打定主意要走？”

　　他的问话其实就是走个过场，十个人十个辞职理由，没一个重复，一看就是商量好的，不是打定了主意的人能这么干？

　　果然，十个人一起点头。

　　得，

　　沈跃看看手里的辞职信，再看看他们，长叹一口气，摇着头说道，“行，你们的意思我知道了，公司的情况呢，你们也都了解，这样，我不为难你们，你们也别为难我，反正这中间有一个星期的春节假期，你们就当是帮帮忙，等春节回来，再做半个月，等到一个月再走，行不行？”

　　十个人又一起点头。

　　沈跃笑了笑，随后将一叠辞职信放进抽屉，转头看向他们，一时间不知道该说什么。

　　余蔓柔看了看大家，然后对着沈跃笑道，“谢谢沈总，那我们先出去了。”

　　沈跃笑着摆摆手，

　　走吧，走吧，……

　　和进来的时候一样，一行人鱼贯而出。

　　到了最后，只剩下郑晓娟留下来，

　　不仅留下来，还顺手把门给关上了。