第50章 移花接木
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得了老大的指点,蔡静雯嘴里念念有词地回去重新写企业介绍,

  沈跃则打开文档,开始写人事行政制度大纲。

  这里又分成人事和行政两大类,

  首先是行政,最基本的办公室管理制度,然后员工行为规范,考勤管理制度,再来一个物品管理制度,包括固定资产和易耗品,应该差不多了吧,

  emmm,

  车辆管理制度要不要?

  沈跃犹豫两秒,决定先写上,虽然公司现在还没有公车,但是按照正常发展情况,一辆接送客户的商务车是肯定要的,以后可能还会增加一辆跑市场和运营用的车,与其等买车了再定,还不如现在一次做好。

  然后是人事类,招聘、培训、薪酬体系、绩效,这四个就够了,

  都常说人力资源六大模块或八大模块,其实万变不离其宗,核心就这么几样,别的什么人资规划、员工关系、职业生涯和人事管理,都是给自己看的,不需要做成制度满公司宣扬,起码他之前做过的几家公司就没宣扬过。

  需要公布出来的人事制度,基本上都是需要其他部门或员工知晓并配合的,招聘、培训不用说,哪怕实行保密工资制,这薪酬规范和晋升条件也需要让员工知晓,

  至于说绩效,尽管现在人还没配齐,但绩效考核制度可以先做个初步方案出来,

  一般来说,绩效方案好做,难做的是执行,

  沈跃在以前公司的时候,每年都要做一次绩效考核方案,而每一次方案变动,都会或多或少引起部分员工反弹,这也是最让他头疼的事,不管你方案做得再好,总会有人不满意,甚至有领导不满意,毕竟下面员工的绩效也会跟他的业绩挂钩,

  当时他被上家公司一脚踢出门,未尝跟做事的时候得罪了人不无关系,而他跟顶头老板又不熟,只能当个背锅侠了。

  这回他倒是要看看,这回我先提前把方案做好,等你们一个个新员工入职,哪个敢吱一声试试!

  大纲写完,接下来沈跃就要施展移花接木神功,把原来公司的制度内容copy过来。

  不过现在是中午了,吃个饭先,下午再弄。

  上次没带两位美眉吃食堂,正好今天补上,沈跃跑到外面叫上林碧茹和蔡静雯,一起去食堂吃饭。

  嗯,AA制,各付各的。

  ……

  吃完饭之后,小憩片刻,到了下午一点半,沈跃被手机闹铃叫醒,先洗把脸抽支烟醒醒神,然后继续。

  行政五个,人事四个,这些制度都是现成的,而且绝大部分可以通用,只需要在审批流程上略作修改就可以,只有薪酬和绩效这两块需要费点脑子。

  一般来说,互联网公司的薪资标准要比传统的计算机系统行业稍微高出一点点,但也不绝对,如果是比较好的计算机系统公司,可能薪资水平没准还比普通的互联网公司更高,

  沈跃的上家公司好歹也是上了市的,薪资水平不上不下,在业内来说还算可以,他干脆就参照原来的标准,把薪资体系复制过来,

  只有市场和运营这两个部门有些特殊,因为原来公司没有,但这也难不倒他,他直接找了一些网上发布的同行岗位,定了个大概。

  至于绩效,本来应该是跟部门负责人一起协商后敲定,但先在不是没人么,那他就来个一言堂,弄个初稿出来先,合不合适的问题,就请冯老板去拍板吧。

  托薪酬和绩效方案的福,制度今天是绝对做不完了,而且就算能做完,他也不打算这么早发给老板过目,

  哦,短短一周的时间,你就把九个制度的初稿拿出来?而且中间还做了那么多具体工作,玩儿的吧?!

  所以,除非的紧急工作,沈跃向来都是找个合适的时间提交工作结果,没办法,太快了领导不放心啊。

  不过,大纲倒是可以给老板看看。

  于是沈跃便将九个制度的名称,通过威信发给了冯老板。

  几分钟后,冯老板回了消息,“过来一下。”

  沈跃皱皱眉头,抓起手机,又拿了笔和记事本走了过去。

  敲门而入,冯亚金已经坐在沙发上,等他坐好,照旧一支烟扔过来,

  随后说道,“沈总,你发给我的制度大纲,基本涵盖了公司人事行政管理的方方面面,原则上没有问题,不愧是在大公司做过的啊。”

  沈跃一时间摸不准老板的意思,您老叫我过来,总不会是特意夸我的吧?!

  于是只能呵呵了。

  冯亚金翘着二郎腿窝在沙发上,吐出一口烟雾,看着他说道,“不过有几个地方,可能你有所疏漏,我就叫你过来,跟你说一下。”

  沈跃眨眨眼,“您说。”

  有疏漏?他照着上市公司的规范文件抄的,还能有疏漏?

  嗯,其实这真不算抄,因为那些文件全部都是他一点点抠出来的,现在最多算是二次利用而已。

  这时只见冯亚金笑道,“一个呢,是公文管理办法,我们作为一家正规的公司,在公文的写作格式、使用范围、甚至包括字体等方面,都必须有明确的要求,这一方面可以提升公司的形象,另一方面,也能锻炼员工的集体意识,加强员工对企业的认同。”

  “哦,”沈跃点点头,立刻说道,“我把这个加进去。”

  心里却是一声哀叹,要不要搞辣么多的形式主义啊,我在上市公司也没有弄过统一格式的公文好吗!

  你以前怕不是个工务猿哦!

  得,你是老板你最大,这种小事我就不跟你扯了,做就做吧。

  见沈跃反应很好,冯亚金满意地点点头,继续说道,“公文管理制度除了公文格式,再就是在管理上也必须规范,”

  听到这里,沈跃轻轻点头,这点确实是他疏忽了,档案管理确实需要以制度的形式进行规范,这倒不是形式主义,而是很有必要。

  如果没有严格的程序进行管理,除了极有可能造成不该有的泄密事件,甚至严重的会有文件遗失,这点不能不防。

  冯亚金还在说着,“除了公文,公司的所有文件、资料,在收、发、流转、入档、借阅等流程上,都需要严格管理。”

  沈跃点着头说道,“明白,我觉得这一项可以和公文管理制度分开,单独列一项档案管理制度。”

  冯亚金点点头,“可以。”