上午八点五十。
杨不凡此时还在吃早饭，不得不说，在空无一人的食堂吃早饭，还是挺享受的。
除了食堂的部分员工向自己投来的目光有些不善，还真的没有其他问题。
杨不凡小口地喝着粥，脸上露出满足的表情。
旁边食堂收拾碗筷的大姐在旁边收拾着碗筷，几度看向杨不凡，一脸的欲言又止。
杨不凡吸溜喝了一口小米粥，笑道：“大姐，你有什么事情？”
这位食堂大姐满脸无语，直接问道：“杨总！我就是个收拾碗筷的，平时负责刷碗洗盘子的，有的时候干点杂活……我这样的人，为什么还要参加考试啊，刚才我们大厨告诉大家，一会都去食堂办公室那里答题，我这种人没什么文化，那些大学生才会的东西，我能答上什么呢？”
听到这里，杨不凡才明白这位大姐的痛苦，不过他明白是明白了，但并没有一点收回成命的意思。
全部员工都参加这次考试，这是杨不凡定下来的规则，事实上，这次考试哪怕是交白卷也没啥，毕竟是为了白嫖来着。
想到这里，杨不凡脸上露出人畜无害的笑容：“大姐，你放心，你就当做写个调查问卷啥的就行，不会答的就空着，没事情的。”
收拾碗筷的大姐听到这话，心里终于放松了下来：“杨总，不会扣工资吧？我以前工作的单位，就总搞些没用的事情，想方设法扣工资啊，我真是怕了的，我自己拉扯儿子这么多年，现在儿子上了大学正是花钱的时候，我这份工资真的很重要！”
杨不凡听了这话，心里也是一肃，隐隐觉得自己这个老板好像也是有一份责任在的。
说起来，这算不算企业的社会价值呢？
杨不凡若有所思，然后展演一笑道：“大姐，你放心吧，怎么可能降工资呢！还要今天的考试你按自己的真实想法答，如果答的好，就有奖励的！”
大姐一脸认真地看着杨不凡，然后笑道：“奖励不敢想的，不敢想的，只要杨总您这个企业越做越好，大家都有一口饭吃，那就太好了！这么多年了，兴邦工厂真的是我做过的最好单位了，杨总你不知道，我中了一部华为手机的，当我送给儿子的时候，这孩子高兴的！杨总！我们一家都感谢您！”
杨不凡被食堂大姐的话说得心里都是阳光，胃口也变好了不少。
这个时候，夏文文风风火火地跑了过来。
看到杨不凡这货竟然真的赖在食堂里吃东西，不禁气得胸脯快速起伏着，把杨不凡都看呆了。
“杨不凡！你又玩什么花样啊！”
夏文文把手扶在胸口，一脸认真，犹如母狮盯上了猎物。
杨不凡指了指自己的饭菜，却笑道：“你吃早饭了嘛？一起吃点呀？”
夏文文噘着嘴坐在杨不凡对面，四周看了看发现没有人，这才赶快问道：“快说，这次到底搞什么？怎么我也要答题呢？”
杨不凡嘿嘿一笑道：“那么紧张干什么！这次考试就相当于一次问卷调查了，而且还是带奖励的，一会你也去答答，你是副总，对于兴办集团未来如何发展，肯定也有自己的想法嘛。”
夏文文听到这话，终于反应了过来，这才明白原来这次考试的性质。
“哦，这样啊，那让大家下班有空的时候答一下不就好了，还占用工作时间干什么。”
杨不凡端起小米粥又喝了两口，笑道：“磨刀不误砍柴工嘛，而且这本来也是工作的一部分，总不能占用员工的休息时间吧。行了，我的夏总，忙你的吧，一会好好答题啊，如果答得好，我给你特殊奖励。”
夏文文看到杨不凡吸溜着粥，脸上一脸猥琐的样子，眼神还盯着自己起伏的胸口一动不动，脸上顿时就红了。
“呸！谁用你奖励了！大色胚！”
说完这话夏文文转身就走了，脸上竟然还带上了一片红霞。
杨不凡端着粥碗，表情有些呆滞。
我说的这个奖励好像不是这个吧，这小娘们儿整天想的都是什么东西啊！
咳咳咳！
……
上午九点。
兴邦工厂犹如被按了暂停键。
车间的机器全部停机，各机台的工人都坐在机台处，在机器的电脑上打开了考试软件，有的人一脸紧张，有的人则一脸迷茫。
所有的办公室当中，所有人停下了手头的工作，正襟危坐，也全都打开了考试软件，输入了自己的工号和密码，然后打开了一张难度未知的试卷。
下一秒！
所有人捂住了嘴！
这，这，竟然是这种题目！
这也太儿戏了吧！
首先从排版来看，这试卷就有点粗制滥造的感觉，跟平时的奖励考试和难度更加可怕的入职考试试卷完全不同！
而且这试卷画风实在太清奇了，一共就六道题，每道题就短短一句话，最后还带上了杨总的画外音和表情。
怎么看都让人觉得这是在开玩笑吧！
这还不算什么，问题是这题目也太搞了！
什么叫我觉得怎么做能够提升兴邦集团的名气？
怎么提升兴邦集团的名气跟我一个普通员工说得着吗？
这是杨总你这个老板应该考虑的事情吧，怎么让员工们来答题了，确定不是来扯犊子的？
还有后面的画外音，也是够了，简直太狗了。
杨总竟然还限定了这道题的答题范围，意思是所有兴邦集团已经在做的事情都不能写！
你还一脸认真的样子！
杨总！
我求求你了！
你做个人吧杨总！
无数员工在第一道题就被难住了，因为这已经超出了他们的思考领域了，平时谁会去想这种无聊的问题呢，就算有的时候想想也是异想天开的，都是开玩笑或者胡扯的，怎么上得了台面？
于是乎，大多数员工直接忽略了第一道题，都觉得这道题有点难，不如看看下一题。
毕竟考试的时候，大多数学渣还是有一定技巧的，这技巧就是别挣扎了，碰到难题先不答往后看看，如果后面的题更难……那就能答多少答多少吧，写个答或者解字也能挽回一丝尊严不是。
于是。
办公室里响起一片倒吸凉气的声音，更有好多人都无语地喊了出来。
本来大家觉得第一道题已经够离谱了，没有想到第二道题更加的无耻，竟然要让员工们考虑怎么发挥兴邦集团的社会价值！
说实话，大多数员工别说考虑兴邦的社会价值了，就是自己的人生价值都没想明白呢，怎么可能想那么远！
办公室，食堂，检验室，生产现场等处，都响起了一阵阵的叹气和拍脑袋的声音。
这题目太难了，怎么答啊！
不行交白卷吧！
不过还是有很多人不信邪，继续往下看了看，然后全都变得双目呆滞，一脸的难以置信。
很多人已经明白，这些题目连作弊都不能了，因为就算用手机到网上查询也是什么也查不到的，网络上能告诉你兴邦工厂应该怎么提升名气，怎么提升兴邦工厂的社会价值吗？
这不是扯淡吗？
哀鸿遍野！
很多人人生中第一次感觉各种技术参数是那么的简单，甚至不少平时能够拿到各种奖励考试前面名次的大佬也都在捂脸，还是让我答过去那种硬核技术问题吧，这种根本没有正确答案的东西，让我怎么作答呢？
没办法了，瞎写一气吧，或者就把自己能想到的歪招都写上好了。
于是乎，整个兴邦工厂数百人开始绞尽脑汁，开始了一轮疯狂的头脑风暴。
人事办公室。
李小沁咬着一根铅笔，一直盯着屏幕上的题目，浓密的眼睫毛抖动着，显然处于高速思考当中。
她没有管办公室其他同事的哀嚎和崩溃，而是真的认真思考着。
杨总的用意是什么？
李小沁虽然只认识杨不凡半年的时间，但说句实话，她还是非常相信自己这位天才老板的。
但是今天，杨总的做法让她根本看不懂了，如果是一般的奖励考试，目的其实是非常明确的，就是为了提升员工们的技术水平，也能够带动员工们的学习热情。
事实上，这种方法也是非常行之有效的，现在的兴邦工厂，哪怕不是技术部的工程师，也能对一些技术问题做出分析，甚至很多生产部开机器的员工都不比其他企业的工程师差，什么材料有什么特性，加工性能怎么样，说的头头是道，不但有实际工作和开机经验，连理论也不输专业人员。
这就是平时的奖励考试的巨大作用了，现在兴邦工厂的风气都是积极向上，非常注重学习的，这是很多企业甚至知名企业都不具备的巨大优势！
但是今天的这次考试，有点颠覆的意思了。
李小沁咬着铅笔，眉头慢慢皱起，觉得杨总这么做必有深意，而且这些题目看似天马行空，甚至无比荒诞，让人无所适从，但从兴邦集团的战略发展方向来看，这些需要发展的点总结的非常到位和精准！
是的，如果一个工厂具备了巨大的知名度，产生了良好的社会价值，在业内和社会上拥有了强大的影响力，员工十分满意企业的现状，各大供应商和客户也都对这家企业竖起大拇指……那么这样的企业能不赚钱吗？
不可能的！
如果有一家企业能够做到以上五点，除非老板自己疯了作死，否则想赔钱都难啊！
李小沁看了看前五道题目，心里突然有了一丝明悟，甚至这种明悟让她整个人都激动了起来！
天啊！
这就是杨总的经营之道啊！
仅仅通过一场考试，就能够看出来杨总对于企业发展的理解了！
这些题目，自己一定要好好答，尽量代入一个企业老板甚至企业家的视角和思路去答，这对于自己也是一次巨大的提升！
想到这里，李小沁眼神一动，开始在答题软件上啪啪啪地敲起了字。
同一时间。
科技部办公室。
杨明雨带着黑眼圈，打着哈欠打开了考试系统。
她现在其实已经变成了兴邦工厂的主考官了，虽然每次考试再也拿不到考试奖励了，但杨总特批给了她一定的考官奖励，只不过杨明雨根本不在乎这个而已。
她在乎的，是自己有没有浪费时间，最近她已经开始就兴邦工厂未来的产品进行研发了，同时考题的更新也没耽误，每次考试中参加考试的员工都会哀鸿遍野，毕竟每次都有点新的题目出现，而这些题目都有一个共同点，那就是难度都是地狱级别的。
杨明雨乐在其中，甚至觉得在兴邦工作比在什么研究院工作还有意思一些了。
不过今天这次测试，却完全不在她的控制中。
所以杨明雨也很想看看杨总到底搞了什么题目出来，或者说，这些题目对未来的题库发展有没有一定的借鉴意义。
打开答题软件，杨明雨陷入了沉思。
过了好半天，杨明雨突然冷笑一声：“杨总啊杨总，你这就是在白嫖员工们的点子吧？有意思，竟然还可以这样玩，不过还挺有互动性的，我也在考虑以后是否在题库中加入一些发散性的题目了，比如对于汽车行业未来科技的研究方向什么的，没错，这题目肯定行！”
杨明雨冷笑了一声后，脸上就再也没有什么表情了。
她闭门思考了一会，然后开始飞速打字，仅仅用了五分钟就把所有题目都答完了。
不过第六道题杨明雨压根没答，笑话，那第六道题的分数值是零分，答不答一点意义都没有，为什么要浪费时间？
而且，给答题最好的员工什么奖励，这种事情也不是自己一个科技部人员该考虑的！
杨明雨想到这里，直接提交了试卷，然后继续忙其他事情去了。
……
不同的办公室里，不同的员工做出了不同的答卷。
不过大多数人的内心都是崩溃的，因为今天这考试内容已经完全超越了他们的认知。
谁没事会用老板的角度去思考问题呢？
也许真有人愿意没事意淫自己是老板应该怎么带现在的企业起飞，但毕竟这样的人是少数，大多数人还是喜欢循规蹈矩生活和工作的。
面对这些问题，大家的想法真的就是杨总你做个人吧，我们宁可不要奖励也不跟你扯这个了。
不过出于认真的态度，大多数员工还是把自己内心的想法如实写了出来，甚至一些觉得靠谱的点子也都写了不少，就当做是一次问卷调查了。
随着一份又一份试卷提交上来，坐在办公室里的杨不凡，脸上已经笑开了花！
果然众人拾柴火焰高，这次决策做的太对了！
也许有必要把兴邦战略考试加入每月奖励考试的豪华套餐了！