接下来的几天，疯狂挑战节目组全面深入了兴办工厂。
从为员工们做饭，到变身普通工人学习开机，最惨的是因为劳动技能不过关和学习能力不行，还有两位大咖直接被降级成了扫地的。
而六位明星也因为工分开启了一连串骚操作，互相坑互相骗，还千方百计讨好兴邦各部门的领导，就希望能让领导们给加点工分。
三天的工厂经历被剪成了一个小时的节目后，简直是全程高能，让人一分钟不愿意错过。
不得不说，节目组的策划和剧本人员非常强悍，把节目设计的十分有创意，搞笑点众多。
尤其是把基本没有工厂经历的疯狂挑战男人帮给玩坏了这一点，造成笑点既密集又爆炸。
节目录制完第二周，马上就开播了。
这期节目播出后，几乎没有任何意外，收视率直接大获成功，力压同期的多款真人秀节目，甚至直接成了当周的收视率冠军。
没办法，这就是热度的力量。
兴邦工厂的热度，加上疯狂挑战自带的热度，连带着六位明星的号召力，直接让这期节目收视率迅速蹿升，并且制造了不少热点。
而疯狂挑战节目第一次深入工厂，也是一大看点，这让很多普通劳动者感觉非常亲切，也让不了解工厂的普罗大众对于工厂生活有了更多认识。
然后争论就出现了！
节目播出后，在网络平台播出时，弹幕彻底就爆炸了！
搞笑已经不是这期的重点了，因为这期的重点是……世界上竟然还有这样的工厂！
当看到兴邦工厂进厂后的考试后，大多数观众都同情起了疯狂挑战六人组，尤其是黄博苦兮兮的得了个最低分后，更是让人又无语又可怜。
可是接下来，当兴邦宣布普通员工的考试结果和奖励后，弹幕直接飙到了天际，几乎把屏幕上的人脸全都挡住了。
“我看到了什么！考试还给奖金！”
“周考？月考？季度考？年终大考？！我到底是在看一个什么节目！”
“这工厂老板以前是班主任吧？一周一小考，一月一大考，季度考不就是期中考试吗？年终大考不就是期末考试嘛！”
“真的给钱！我就是兴邦线缆厂的员工，我刚刚得了两万块！没错，我就是光头强！”
“这企业是在作秀吧？我在一家同类型外企工作，基本没有什么培训，更别说这种激励制度了！好羡慕！不过真心怀疑是企业故意宣传来作秀的！”
“楼上的沙雕，就知道崇洋媚外！都说外企怎么好怎么好，其实压榨员工最厉害！”
“厂狗退散吧！难道不应该把关注点放在美女学霸身上吗？”
“已投简历！”
“又想骗我进工厂！”
……
这时候弹幕还在讨论培训激励制度和美女学霸，结果节目组播到兴邦食堂，弹幕里的人全都变成了柠檬精，可是又偏偏无比羡慕。
尤其是当他们看了兴邦老板杨总出境和黄镭畅聊，又都酸的不行。
“我靠！我靠靠靠！”
“这菜是啥菜啊，这也太香了！”
“这工厂为了宣传，挺下血本啊！”
“我低头看了看单位食堂的猪食，我的眼泪流了下来。”
“看完这个视频，我把厂子后勤部主管给打了一顿，然后给他看了这个视频，他又自己打了自己一顿。”
“香啊！造啊！吃完吐泡泡啊！”
“你们没发现杨总挺帅的吗？”
“杨总是我小学同学！真的，我已经准备去投靠杨总了！”
“这老板说话一套一套的，是不是在画饼啊！”
“竟然有人说画饼！呵呵，你花四五十万雇个大厨给食堂做饭，你画什么饼我连你的笔和纸都一起吃了！”
“已投简历！”
“我不是开玩笑，我真投简历了！”
“又想骗我进工厂！”
……
不过这个时候，刺激还没完。
这之后随着节目推进，人们看到了一个更完整的兴邦工厂。
完备的福利，宽敞明亮的办公室，不限量的茶水和零食，超高配置的办公用品，现代化的厂房和车间，莫名高大上的生产设备，精神面貌极度积极的普通员工，亲切却公平的部门领导……这一切无比彰显着兴邦工厂的真实实力。
这真正的实力，真的不是靠嘴巴说说就行的，而是真实情况摆在这里，让节目组随便拍！
之前还质疑这工厂是不是故意作假或者作秀的人，全都闭嘴了。
一个多小时的节目播完，无数网友和观众静静坐在电视或者电脑前，彻底陷入了沉思。
因为当节目播到最后的时候，基本上屏幕上的弹幕只剩下了两种。
第一种……已投简历！
第二种……又想骗我进工厂！
之前说兴邦故意宣传的，说兴邦弄虚作假的，认为这工厂没什么了不起的，狂吹外企多好的，全都销声匿迹了。
很多人都在思考。
普通人思考的是，我就在北方工厂，为什么不去兴邦工厂试试呢？
很多能力强的人思考的是，这家企业很有发展，正是用人之际，我完全可以去试试！
业内老板思考的是，卧槽他嘛地，这还让别人活了吗？
国内实业大佬思考的是，这杨总何许人也，真是人才啊！
一时间兴邦的名声开始一边倒，甚至“又想骗我进工厂”一下子成了网络热词，成了很多网络段子手的口头禅。
最厉害的，是兴邦工厂竟然直接上了热搜，很多人都开始搜索这家工厂到底是什么背景，又是什么时候建立起来的。
而兴邦工厂内部，也受到了巨大的冲击。
不得已，一直不愿意开会的杨不凡，只能在快要下班的时候召开了一次会议。
主楼会议室。
桌子上每人一瓶凉可乐，可是却没有人准备喝。
杨不凡看到大家都超级兴奋，顿时也觉得再喝可乐就不太好了，于是笑着说道：“保持高效会议，都说说最近情况，先从技术和生产部开始。”
杨治佳脸上带着深深的黑眼圈，显然最近实在太忙了。
这一点大家都明白，他现在白天要进行样品试制，晚上还要进行自我充电，不累才怪。
不过杨治佳脸上的精气神却十分充足，笑道：“样品试制工作进展的非常顺利，我们准备制作的几种不同材料的产品，都已经试制成功了，现在完全可以开始量产！然后还有几个技术难题正在攻关，这个月马上就要过去了，争取下个月能够有所突破！”
杨不凡点了点头，补充道：“做的很好！不过技术部的人员需要扩充了，多招一些人！按照之前会议的想法，再招十名工程师，十名技术员，技术人才我们一点也不怕多，可以先从内部招聘，每周考试前十名都有机会调整岗位或者优先进入技术部！”
听到这话，杨治佳深吸了一口气，然后崩溃地说道：“杨总！我正要说这事情呢！我都快崩溃了！”
杨不凡咔的打开一瓶可乐，自己却没喝，却笑着递给了杨治佳：“来，不用崩溃，喝点凉可乐冷静一下！有什么问题，我都给你解决，如果人手不够，那就再招！你放心，实体企业的灵魂永远是技术和管理！最近咱们宣传是多了点，搞的别人都说咱们是网红企业，其实我告诉大家，这都是假象，只是一步棋而已！我们真正要做的，不是搞虚拟经济，而是坚持走实体经济这条路线，现在只是在利用互联网和媒体的力量而已！”
听了这话，在座的管理层都有些恍然大悟的感觉。
因为这个月，兴邦工厂的风格实在太像互联网企业了，甚至感觉就像是急于出名好方便融资或者卖一个好价钱的感觉。
现在听说杨总的话，大家终于彻底放心了下来，只要杨总是真想努力发展企业，那大家就一定会好好干！
大家的脸色都有些激动，只有杨治佳拿着可乐继续保持着一张苦瓜脸：“杨总，就是因为咱们太有名了，结果现在人事部给我转过来的应聘者信息竟然达到了上千封，我邮箱都给挤爆了！我太忙了，真的，我真没有时间来搞招聘的事情！所以，哪怕是技术人员的招聘，也千万别来问我了，人事部招到什么人我就用什么人，绝对不会有什么异议的！”
杨不凡一脸无语。
现在壹城都这么好招人了吗？
不是说北方一直在人才流失嘛，怎么有这么多应聘者，竟然还都是应聘技术部的？
“小沁，这怎么肥四？”
杨不凡真的震惊了，搞的嘴巴都瓢了。
李小沁一脸无语，心说怎么肥四你杨总还不知道嘛！
“杨总！原因有三个，冠名超级喜剧人，与疯狂挑战合作，武元璋的短视频，因为这三件事情，我们火了。你们应该也都关注了吧，看大家都很高兴，但挑战也来了，因为一句又想骗我进工厂，不，还有那句已投简历，结果我们已经接到了上万封简历了！杨总，一周多了，简历越来越多！最后人事部实在扛不住了，这才把简历按照应聘岗位进行初步筛选，那些履历好的，水平高的，学历高或者名牌大学毕业的都筛选了出来，然后统一发给各个部门自己审核，让他们再进行一次专业性的挑选……”
杨不凡放下可乐，终于明白问题出在哪里了。
问题就是兴邦太火了！
因为热度太大，所以无数正在找工作的年轻人，或者对兴邦的企业文化的比较认同的应聘者，都把简历投了过来。
直接结果就是人事部爆仓了，然后各个部门也爆仓了，现在简历用一百人都看不过来了。
哪个工厂能用一百人来看简历呢？
杨不凡想了想，却没当一回事，笑道：“小沁，以后你们人事部升级了，就叫人力资源部，以后你们负责所有人员招聘和员工培训考试等事务。”
李小沁点了点头，犹豫了好几秒才小声说道：“可是杨总，我人手不够啊。”
事实上，这么搞下去，不管叫什么部，光是人员招聘就忙不过来了。
杨不凡却摆了摆手，直接说道：“这是工作方式的问题！你们为什么要筛选简历呢？”
李小沁一愣。
一直在旁边喝咖啡的夏文文也抬起了头。
甚至其他部门骨干也疑惑不解。
简历来了，当然要筛选了，要不然怎么挑选出最适合兴邦的人才呢？
杨不凡看到大家都不理解，也知道自己的思路挺诡异的，因为他并不想招成品高级人才，他想要的是能够拥有学习能力的新人，最好是纯新人才好呢。
这样通过员工培训和考试奖励模式，才能让员工的各项技能都快速提升，自己才能获得更高经验值啊！
想了想，杨不凡清了清嗓子，开始洗脑。
“说这个问题的解决方式前，我先问问大家，兴邦的企业文化是什么！”
企业文化？
这个问题问的很简单啊，我们兴邦的企业文化不就是……我靠，是什么来着？
为什么从来没人提过这个问题！
就连夏文文也是一脸无奈，因为她竟然也没想过这个问题。
在她的脑海里，兴邦的企业文化就是豪横，干什么都又壕又横，完全不给同行留一口饭的赶脚。
杨不凡看到大家都不说话，叹息了一声，一副你们都不动脑子的表情。
“是学习型企业啊！你们给我招一堆业内大拿来，有什么意义？我要的是，哪怕是个初中生，只要在兴邦努力工作，也会成长为业界大拿！这，才是兴邦工厂的精髓！”
听了这话，大家全都一脸震撼，这话说的太疯狂了。
只有武元璋有些迷糊，心说我就是初中生啊，我也没成为业内大拿啊，这企业文化有漏洞啊！
哎，不对，一定是我太垃圾了，不行了，我也要好好学习了，哪怕考进一次前十名也行啊！
杨不凡看到大家都被自己震住了，直接大声疾呼道：“所以！我会弄一个招聘题库，然后像疯狂挑战节目似的，每人发五本教科书开卷考试，能够最短时间整明白专业技术问题的人，就是我们兴邦需要的人！一万人应聘？小意思嘛，先考试，能通过第一轮开卷考试，再安排第二轮，然后再来面试！好了，散会！”