第180章 还是员工满意度有搞头
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就在员工们正在为兴邦工厂的自助餐式食堂惊叹不已的时候,杨不凡正躲在自己的房间里啃龙虾。

  哎,员工们想吃多少菜都可以,我作为老板却只有一个菜,这世界真是不公平啊!

  杨不凡一边大口嚼着,一边喝着凉可乐,觉得自己真是一个好老板。

  自从杨不凡发现自己的一日三餐都可以从公司走账以后,他就彻底膨胀了。

  他特意吩咐食堂后厨,专门给弄小灶来吃,如果哪个菜做得好了,以后就把这道菜升级为兴邦的招牌菜。

  在杨不凡的构想里,兴邦集团不应该只是一个工厂,而更应该像是一个功能齐全的社区。

  工厂是大家工作的地方,当然必不可少。

  但其他的配套设施也绝对不能忽视。

  比如工厂的员工食堂,就一定要办好,同时以后还要做升级版,真正的开办一家兴邦大酒店,主打高端饮食。

  这无论是员工们自己聚餐也好,还是宴请客户,都是极其有用的。

  还有员工宿舍,这也是杨不凡很重视的地方。

  因为兴邦工厂的地理位置比较差,基本上放眼一望,就能看到出城的高速路了。

  这样的位置会让企业招聘人才的时候产生困难,但是如果工厂配备了宿舍,那就绝对不一样了!

  而宿舍的升级版,就是高端宾馆了。

  这些升级版宿舍完全可以让领导层来住,甚至以后有供应商或者客户过来,直接就可以一条龙服务搞起!

  杨不凡啃了一口龙虾,越想越兴奋,突然觉得自己的脑洞还是不够大。

  虽然厂狗系统要求工厂必须是实业,必须拿出产品来,但对于员工福利和工厂基础设施方面,可一点限制都没有。

  这是不是说明,如果杨不凡搞出来一个兴邦产业园出来,让员工们有工作可做,有地方可以住宿,有饭店可以享受美食,有各种店铺用来娱乐呢?

  对,就这么搞了!

  不过这么搞的前提嘛,就是在每个结算周期里,尽可能把资金花光的同时,还要得到更高的评价分啊!

  想到这里,杨不凡调出了厂狗系统,来到创业者模块,仔细地研究了起来。

  企业的社会价值,企业知名度,企业影响力,顾客满意度,员工满意度!

  这是厂狗系统在周期内做出评价的标准。

  杨不凡开始一项项研究起来。

  此时系统中显示,兴邦的社会价值是9分!

  看上去那是相当高了,但当杨不凡看到总分以后,就感觉心脏一阵阵的抽搐。

  因为评价的满分都是100分,而兴邦工厂的社会价值竟然只有9分,实在是让人头疼。

  杨不凡估计了一下,现在能够打上9分,可能还要托杨不凡招了这么多员工的福,毕竟这是给社会和城市提供了工作岗位了。

  但其他方面的贡献,基本就是零分了。

  不过杨不凡倒是不着急,他明白现在工厂刚刚建起来,不可能一口吃个胖子,一下子就把企业做到壹城数一数二的水平也不现实。

  这没关系,杨不凡这个结算周期的工作重点也不在这里。

  下一个周期,杨不凡会考虑上线产品,让工厂进行生产,这样社会价值这里,多少都会有一定程度上的提升。

  带着这种得过且过的思路,杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。

  企业知名度:4分。

  有点尴尬,兴邦的企业知名度竟然只有4分而已,在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字,没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。

  能有4分的知名度,可能还是腾飞员工的功劳,他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂,专门开在腾飞工厂对面恶心人。

  不过杨不凡对于这个分数,表示一点也不慌。

  酒香不怕巷子深,只要兴邦的产品做出来了,知名度和口碑就能够打响了。

  企业影响力:2分。

  这又是一个很正常的分数,厂子刚刚创建,在行业内和社会上的影响力都不是很高,这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

  顾客满意度……

  看到这里,杨不凡感觉脸上很无光。

  因为顾客满意度这里,竟然是一个大鸭蛋,打了0分!

  归根结底,是兴邦工厂根本还没有客户呢,哪里来的顾客满意度!

  杨不凡狠狠咬了两口大龙虾,这才把无奈的情绪压了下去,然后看向最后一项评价项。

  员工满意度!

  对于这个,杨不凡可是一点没在怕的。

  杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资,进厂第一天每人一个大红包,工作服随便换,工作区域尽可能舒适,能提供的福利全部整上,连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数,那只能说明要么是厂狗系统评分系统错乱了,要么我杨不凡天煞孤星,招来了几十个白眼狼。

  果然!

  员工满意度已经到了72分!

  虽然还没有达到80分以上的优秀成绩,但杨不凡已经很满足了。

  要知道,在腾飞的时候,所有员工满意度都是九十分以上,但怎么肥事大家都明白的很。

  基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写,不要找麻烦,哪怕真有员工故意写上真实的想法,给满意度调查表评上一个真正的分数,那也没有卵用。

  因为这些员工写的东西,基本都会变成最低分,然后被当做最低分去掉。

  完美!

  不过厂狗系统是非常神奇的,杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感,现在员工满意度能够达到72分,就说明在大家心中,杨不凡这个老板还是很值得信赖的。

  毕竟今天才是员工们第一天上班,刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度,恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。

  现在看来,这五项评价标准中,也就员工满意度能够快速提升起来了。

  杨不凡想了想,又开始琢磨上了。

  自己需要再做点什么,才能提高员工们的满意度的同时,还能把企业资金都花了呢?

  这道题……那简直就是送分题了!

  杨不凡曾经就是工厂的最底层,他对于大多数员工的诉求非常清楚,想提升大家的满意度实在太简单不过了!