第147章 我们是要高考吗?
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  经过一晚上的欢迎烧烤,新能源车间的新员工都十分的满意,对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。

  不少人都摩拳擦掌,准备要大干一番了。

  结果第二天依然没有什么正常工作,继续培训!

  虽然培训内容改成了上午培训,下午实际操作,但本质依然是培训,而且是脱岗培训!

  杨不凡的培训资料相当的多,而且是提前计划好的,全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多,还全都是精华部分。

  根据杨不凡的预计,如果能够把自己的培训内容学个七七八八,那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。

  如果能够融会贯通,甚至能够达到优秀水平也说不定!

  于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们,重新回到了高三。

  小小的办公室里,虽然开着空调,但依然充斥着压抑的气氛。

  一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来,还要求新员工们全都背下来,每天要留作业,每周还要进行笔试,每月进行月考,三个月要进行实习结业考试!

  这还不是最可怕的,最可怕是日常进行的培训。

  每天学习时间不低于四小时!

  实际操作学习时间不低于两小时!

  作业不合格的,要重新提交!

  敷衍了事的,要扣车间奖金!

  每周测试不合格,奖金按比例降低!

  连续三周测试不合格,直接取消实习资格!

  ……

  新员工们瑟瑟发抖。

  这特么的是要准备再高考一次吗?

  话说,就是高考的时候好像也没这么努力吧!

  为了不在周测试中挂科,很多人晚上甚至要熬夜背技术手册,还要去查行业内的论文,生怕周测试里出什么超纲的题目。

  毕竟杨主管的测试题目,真的是丧心病狂啊,他讲过的知识永远只占百分之八十,其他百分之二十肯定是超纲的题目。

  要么就是应该如何改进现场问题,要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目,反正没有一道题是送分题,全特么都是送终鸡。

  不经过一系列的学习和思考,想勉强通关都不可能。

  这个时候,所有新员工已经明白了。

  能力越大责任越大虽然没错,但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。

  想要当个摸鱼的混子,简直是自寻死路!

  这一次,他们身后不再是唠唠叨叨的父母,不再是严厉的班主任。

  不过所有人还是觉得很累,因为这一次督促他们努力的是真金白银,是五千块的工资!

  很多兄弟戴上了黑眼圈,因为他们要熬夜背技术资料。

  还有人感觉最近视力下降严重,已经去配了近视镜。

  甚至有人觉得自己回到了高三的课堂,站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里,凶神恶煞地大喊……这道题是送分题!必考!这周没考下周一定考!

  完犊子了,差点被吓的尿炕啊!

  因为这种填鸭式的突击教学,在车间的实际操作时间,简直就是监狱的放风时间。

  新员工们太珍稀在车间工作的机会了,学开机器跟玩游戏似的,不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。

  去模具室取模具成了难得的旅游,甚至有人做了一个取模具排班表,这次是谁下次是谁规定的很清楚,生怕有人比别人旅游时间长。

  甚至有很多人给武元璋递烟,就想混到一个打扫卫生的值日生资格,不过很快递烟就不好使了,因为有的新员工居然走上了歪门邪道,请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后,混到了三天物料员的资格。

  这种行为当真是无所不用其极,很快就被杨不凡发现,并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。

  不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外,杨不凡却爽翻了。

  果然重赏之下必有勇夫!

  仅仅不到半个月的时间,二十名新员工就全都完成了第一个目标,达到了“电线电缆原理”普通水平。

  这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值,换算成现金那就是240万!

  然后这还不算完,因为基础知识的学习太让人崩溃,大多数新员工都更喜欢实际操作。

  于是“挤出机操作”这项能力,所有人也都达到了普通水平!

  又是2000点经验值!

  这还没完!

  在这二十人当中,还涌现了几个学习型人才。

  其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅,竟然暴露了他超强的学习能力。

  对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识,他学的甘之如饴,竟然达到了优秀级!

  这又贡献了200点经验值!

  最神奇的,赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级,简直是无师自通。

  这又是100点经验值!

  当然了,其他还有三位新员工表现也很不错,自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力,算是意外之喜。

  这个时候,杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。

  经过半个月的时间,杨不凡终于再次升了一级,成功晋升成了13级厂狗!

  并且下一级的经验值也达到了1625/3000,只要自己的新员工们能够再给力一点,本月升级到14厂狗也不是不可能的。

  现金兑换比例达到了1:1300,同样是1000点经验值,已经能够兑换130万现金了。

  每个月需要还给系统的百万现金,简直就跟玩一样了,不要太简单了。

  此时此刻,杨不凡才深切体会到当领导的好处!

  还是当领导好啊,当了领导后,自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了,手下的能力提升就能给他带来大量的经验值,简直爽翻。

  至于新员工们欲仙欲死的表情,已经被杨不凡选择性的忽略了……不好意思,资本家从来都是残忍的,我只是给这些小白们上了一课而已。

  而且,我作为新能源车间生产主管,这么努力地教导你们,为了经验值仅仅是一个方面,真正的目的,其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。

  每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候,他眼里流露出的,都是姨母般的慈祥笑容啊!

  加油,韭……不,加油,兄弟们!