第198章 激情的渝城新员工
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  第二天,陈石才去公公司办事处见霍明。

  分公司就在渝城5号商铺附近的小型写字楼,霍明租了一个两百平方大小的楼层作办公室,月租五千,也足够几十人办公。

  分公司员工工作有条不紊地进行着,老板来渝城,霍明今天早上才接到陈石的电话通知。

  丽思瑞酒店离公公司办事处不远,霍明接见了陈石。

  陈石在公公司办事处看了一遍,感觉还过得去,至少比他起家那会,在临街店铺改造成的办公室环境好多了。

  向霍明说道:“这地方比较勉强,等这边进入正式轨道后,可以换处好点的写字楼,毕竟代表着公司的门面。以后渝城也不会仅仅十家商铺,美邦档次还是低了些,我们下一步会向高端和奢侈品发展。”

  “嘿嘿,老板,好的。”霍明高兴回道。

  陈石要到培训现场考察,霍明也去。

  这也是霍明第一次坐劳斯莱斯,这让他坐得很拘谨。

  后排只有两个座位,陈石的霍明,一左一右。

  驶上培训现场的路上,陈石听霍明的工作汇报,渝城的十家店,马上就要正式营业了。

  此时值暑假,霍明在一所大专租了场地进行员工培训,花不了什么钱还方便。

  毕竟店员太多,陆陆续续来报到,目前所有店员已经到齐,近五百号人,莺莺燕燕,找个宽敞的地方也不容易。

  培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。

  正式营业时,会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间,相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。

  两地互调员工,任务完成后返回原地,或看员工个人意愿进行调配。

  有些老员工是渝城的,就想留在渝城。

  某技术学院,偌大的学校礼堂里,已经坐满了数百人,全部身穿公司制服,大部分为年轻貌美的女性,男员工仅占极少部分。

  人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。

  老店员主要讲销售服务知识,操作流程,比如如何快迅速地整理衣服,都有一套流程,要求标准,迅速。

  陈石等四人走进时,刚刚讲完公司文化的庄雪梅看到陈石,有些惊讶,但很快转为职业微笑:

  “想不到,今天真是惊喜连连,我们公司的总经理,也是公司的创始人陈总,百忙中亲自来到渝城指导工作,大家鼓掌欢迎。”

  听到人事如此讲,眼尖的老店员,看到礼堂前方左进门处站着四个男士,其中一个年轻男士较为熟悉,原来是老板,纷纷鼓掌。

  不明白的新员工也跟着节奏鼓掌。

  新店员入职欢迎会,在每个公司,高层有空的话都会上演讲台致辞,表示对新员工的重视和欢迎。

  陈石此次过来,也有这个意思,人事小庄还问他何时有空过去,他自己也没给时间,只说有空就过去。

  正好过几天就要开业了,他昨天就过来了。

  陈石没犹豫,早有准备,走向演讲台,从小庄手里拿过话筒。

  新店员位,看到老板是非常帅气的年轻男士,非常震惊。

  不少刚入社会的女店员,就犯了花痴拿出手机偷拍了。

  陈石站在演讲台前方,扫视了下观众席上几百号人,酝酿了下感情,面带微笑,朗声说道:“欢迎各位加入神石公司这个充满激情的大团队!

  我看不少员工想打瞌睡了,这个很正常,不必紧张,如果是我,可能也会。”

  陈石刚说完这句话,台下员工轰笑,本来已经有不少员工想打瞌睡了,听了那么多天培训课,枯燥是难免的。

  只听陈石继续说:“我站在这里,不会跟其它公司高层说一些毫无营养的鼓励宣言。”

  若是高层说一大堆宣言,估计更加催眠,也说出了大部分员工的心声。

  陈石抬起右手,伸出食指和中指,说:“工资怎么样?福利待遇好不好?我只想问这两个,如果不好,那我这个老板就要反思反思。”

  然后停顿了下,台下的员工反映很快,纷纷回应,能坐下近七八百人的礼堂,全是员工兴奋的声音。

  “好!”

  “很好!”

  “越多越好!”也有个别打趣回道。

  陈石只听到前面员工的回应,摆了摆手,员工们明白地停止继续呼喊。

  陈石笑了笑说:“我听到很好,这说的有点假了,我这个老板都有点不相信。

  咱们公司,普通店员,基本工资五千加两千绩效,说很好那是不可能,也不能说差,处于渝城服装零售行业中上水平。

  我不知道今年,渝城的工资水平怎么样,我想也是中上水平。

  福利待遇,应该说是服装零售行业上层水平。

  目前公司只有五险,但没一金,工作两年后公司可以帮交。

  目前公司效益好,过节费过节礼品和年终奖都有,也不会少,每月人均一百块的建团费,住宿补贴,平时一些水果补贴,其它公司没有的,公司都会想办法给大家。

  工资可能达不到上游水平,福利这一块,公司正在努力地完善,同时在每个城市建立员工活动中心。

  福利方面,神石公司会是行业一流,甚至顶尖水平。”

  员工们听着很激动,陈石说一段他们鼓掌一阵。

  陈石又继续说:“前段时间早上,我到公司的一家店观察。

  我发现一部分员工,吃个早餐匆匆忙忙,也很简单,一杯开水,加两个包子,就这么简单。

  有些员工反映,公司为什么没有伙食补贴,能不能自己找个地方吃饭。

  我想说,不行!

  如果给了伙食补贴,我估计很多员工吃泡面啃馒头了,也不愿意花钱。

  吃是头等大事,公司关心员工身心健康,一定要吃好,吃得卫生,吃得饱。

  公司正在完善伙食这一块,以后早餐,固定一家有品质的餐馆就餐,早餐消费额度上限十元,牛奶、鸡蛋、蛋糕、一定要丰富,不吃也不会补钱,就是强制性大家吃好、补充营养。

  中餐,也是如此。

  如果吃不好,你们可以向公司反映,再换家更好的餐馆,餐馆尽量选择在商铺附近。

  当然,想天天吃山珍海味,那是不可能的。”

  陈石说完这一段话,员工掌声雷动,经久不衰。

  台上的陈石,依然微笑。

  他正心想着,不给你们吃好,怎么有力量干活。

  不吃好,怎么有精神,工作怎么有效率。

  而且定餐,费用反而会低很多,对员工好,公司也收益。

  “讲完上面,我有一点小要求。”陈石说完员工喜欢听的,他要说一些理念。

  这才是他想说的重点,若开始就这样说,估计效果会差很多。

  演讲就是这样,首先要打动听众,让大家的注意力集中到演讲者身上来。

  陈石前世听过公司的董事长讲话,就是年底的年终总结大会,噼里啪啦讲了一两个小时,但几百号员工,根本不想听,只想低头玩手机。

  高层说的全是宣贯性内容,今年有什么不好,来年应该怎么样做。

  二三十页的稿子,也真难为老板说着嘴不累,越说越精神。

  但不得不说,稿子写得非常好,很有水平,如果做为领导,也是不错的学习资料。

  一个人短时间内的接受能力是有限的,哪怕是认真听课,一节课下来,也记不了多少东西,更何况是不想听的内容。

  所以,陈石开始没说什么大话,没有什么华丽的辞藻。

  若说了,底下人能听得懂么,能拉近大家的距离么。

  七分活跃气氛,三分正经。