第二天，陈石才去公公司办事处见霍明。

　　分公司就在渝城5号商铺附近的小型写字楼，霍明租了一个两百平方大小的楼层作办公室，月租五千，也足够几十人办公。

　　分公司员工工作有条不紊地进行着，老板来渝城，霍明今天早上才接到陈石的电话通知。

　　丽思瑞酒店离公公司办事处不远，霍明接见了陈石。

　　陈石在公公司办事处看了一遍，感觉还过得去，至少比他起家那会，在临街店铺改造成的办公室环境好多了。

　　向霍明说道：“这地方比较勉强，等这边进入正式轨道后，可以换处好点的写字楼，毕竟代表着公司的门面。以后渝城也不会仅仅十家商铺，美邦档次还是低了些，我们下一步会向高端和奢侈品发展。”

　　“嘿嘿，老板，好的。”霍明高兴回道。

　　陈石要到培训现场考察，霍明也去。

　　这也是霍明第一次坐劳斯莱斯，这让他坐得很拘谨。

　　后排只有两个座位，陈石的霍明，一左一右。

　　驶上培训现场的路上，陈石听霍明的工作汇报，渝城的十家店，马上就要正式营业了。

　　此时值暑假，霍明在一所大专租了场地进行员工培训，花不了什么钱还方便。

　　毕竟店员太多，陆陆续续来报到，目前所有店员已经到齐，近五百号人，莺莺燕燕，找个宽敞的地方也不容易。

　　培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。

　　正式营业时，会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间，相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。

　　两地互调员工，任务完成后返回原地，或看员工个人意愿进行调配。

　　有些老员工是渝城的，就想留在渝城。

　　某技术学院，偌大的学校礼堂里，已经坐满了数百人，全部身穿公司制服，大部分为年轻貌美的女性，男员工仅占极少部分。

　　人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。

　　老店员主要讲销售服务知识，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求标准，迅速。

　　陈石等四人走进时，刚刚讲完公司文化的庄雪梅看到陈石，有些惊讶，但很快转为职业微笑：

　　“想不到，今天真是惊喜连连，我们公司的总经理，也是公司的创始人陈总，百忙中亲自来到渝城指导工作，大家鼓掌欢迎。”

　　听到人事如此讲，眼尖的老店员，看到礼堂前方左进门处站着四个男士，其中一个年轻男士较为熟悉，原来是老板，纷纷鼓掌。

　　不明白的新员工也跟着节奏鼓掌。

　　新店员入职欢迎会，在每个公司，高层有空的话都会上演讲台致辞，表示对新员工的重视和欢迎。

　　陈石此次过来，也有这个意思，人事小庄还问他何时有空过去，他自己也没给时间，只说有空就过去。

　　正好过几天就要开业了，他昨天就过来了。

　　陈石没犹豫，早有准备，走向演讲台，从小庄手里拿过话筒。

　　新店员位，看到老板是非常帅气的年轻男士，非常震惊。

　　不少刚入社会的女店员，就犯了花痴拿出手机偷拍了。

　　陈石站在演讲台前方，扫视了下观众席上几百号人，酝酿了下感情，面带微笑，朗声说道：“欢迎各位加入神石公司这个充满激情的大团队！

　　我看不少员工想打瞌睡了，这个很正常，不必紧张，如果是我，可能也会。”

　　陈石刚说完这句话，台下员工轰笑，本来已经有不少员工想打瞌睡了，听了那么多天培训课，枯燥是难免的。

　　只听陈石继续说：“我站在这里，不会跟其它公司高层说一些毫无营养的鼓励宣言。”

　　若是高层说一大堆宣言，估计更加催眠，也说出了大部分员工的心声。

　　陈石抬起右手，伸出食指和中指，说：“工资怎么样？福利待遇好不好？我只想问这两个，如果不好，那我这个老板就要反思反思。”

　　然后停顿了下，台下的员工反映很快，纷纷回应，能坐下近七八百人的礼堂，全是员工兴奋的声音。

　　“好！”

　　“很好！”

　　“越多越好！”也有个别打趣回道。

　　陈石只听到前面员工的回应，摆了摆手，员工们明白地停止继续呼喊。

　　陈石笑了笑说：“我听到很好，这说的有点假了，我这个老板都有点不相信。

　　咱们公司，普通店员，基本工资五千加两千绩效，说很好那是不可能，也不能说差，处于渝城服装零售行业中上水平。

　　我不知道今年，渝城的工资水平怎么样，我想也是中上水平。

　　福利待遇，应该说是服装零售行业上层水平。

　　目前公司只有五险，但没一金，工作两年后公司可以帮交。

　　目前公司效益好，过节费过节礼品和年终奖都有，也不会少，每月人均一百块的建团费，住宿补贴，平时一些水果补贴，其它公司没有的，公司都会想办法给大家。

　　工资可能达不到上游水平，福利这一块，公司正在努力地完善，同时在每个城市建立员工活动中心。

　　福利方面，神石公司会是行业一流，甚至顶尖水平。”

　　员工们听着很激动，陈石说一段他们鼓掌一阵。

　　陈石又继续说：“前段时间早上，我到公司的一家店观察。

　　我发现一部分员工，吃个早餐匆匆忙忙，也很简单，一杯开水，加两个包子，就这么简单。

　　有些员工反映，公司为什么没有伙食补贴，能不能自己找个地方吃饭。

　　我想说，不行！

　　如果给了伙食补贴，我估计很多员工吃泡面啃馒头了，也不愿意花钱。

　　吃是头等大事，公司关心员工身心健康，一定要吃好，吃得卫生，吃得饱。

　　公司正在完善伙食这一块，以后早餐，固定一家有品质的餐馆就餐，早餐消费额度上限十元，牛奶、鸡蛋、蛋糕、一定要丰富，不吃也不会补钱，就是强制性大家吃好、补充营养。

　　中餐，也是如此。

　　如果吃不好，你们可以向公司反映，再换家更好的餐馆，餐馆尽量选择在商铺附近。

　　当然，想天天吃山珍海味，那是不可能的。”

　　陈石说完这一段话，员工掌声雷动，经久不衰。

　　台上的陈石，依然微笑。

　　他正心想着，不给你们吃好，怎么有力量干活。

　　不吃好，怎么有精神，工作怎么有效率。

　　而且定餐，费用反而会低很多，对员工好，公司也收益。

　　“讲完上面，我有一点小要求。”陈石说完员工喜欢听的，他要说一些理念。

　　这才是他想说的重点，若开始就这样说，估计效果会差很多。

　　演讲就是这样，首先要打动听众，让大家的注意力集中到演讲者身上来。

　　陈石前世听过公司的董事长讲话，就是年底的年终总结大会，噼里啪啦讲了一两个小时，但几百号员工，根本不想听，只想低头玩手机。

　　高层说的全是宣贯性内容，今年有什么不好，来年应该怎么样做。

　　二三十页的稿子，也真难为老板说着嘴不累，越说越精神。

　　但不得不说，稿子写得非常好，很有水平，如果做为领导，也是不错的学习资料。

　　一个人短时间内的接受能力是有限的，哪怕是认真听课，一节课下来，也记不了多少东西，更何况是不想听的内容。

　　所以，陈石开始没说什么大话，没有什么华丽的辞藻。

　　若说了，底下人能听得懂么，能拉近大家的距离么。

　　七分活跃气氛，三分正经。