陈石想在其它城市扩大店铺数量，眼前突然跳出金手指的提示。
陈石看到金手指提示，不禁暗骂：“卧靠，一个辐射点覆盖范围是50公里，那我目前只能在蓉城搞了。”
人气辐射范围为方圆50公里，也覆盖不到临近城市，看来小城市，目前没必要设定了。
陈石又问：“目前人气转换器等级只为3级，那得到多少级才能增加人气辐射点？”
艹，6级才增加到5个城市网点！
陈石又暗问：“那6级得首订多少？”
“那11级首订呢？”
“卧靠……&%￥#”
陈石这回爆粗口了，第一次出现权限不足。
好吧，你说的都对！
不过，也幸好，升到6级仅需要首订一万，他目前死忠粉就有六千多，开新书的话，想首订一万不难。
若是死忠粉增加到一万，根本不用担心了。
无所谓了，再多的辐射网点，想在其它城市开店，目前公司人员和管理也跟不上。
跨城市管理，对目前陈石的情况来说，难度太大了。
这个月，开到五家店已经忙死人了。
一个月时间，所有人事只休息了一天半时间，其余时间全在加班。
那一天半时间，还是陈石下令休息。
否则的话，人事还想继续为了两倍加班费疯狂。
陈石计划10家店全部开业后，就开始准备下一本新书。
计划6月20号发新书，留40天的新书期，然后8月1号上架。
十家店同时营业，月纯利润应该有数千万。
到上架时，死忠粉肯定破万了。
把金手指升到6级，根本不是问题。
到那时候，如果公司管理问题和人员问题解决了，就能继续扩大服装店规模，向其它城市发展。
同时，金手指升级，单价应该也会提升，也可以卖单价更贵的商品了。
说不定，公司的人员管理还是跟不上公司发展速度。
开到十家服装店，公司人数规模也有五六百人了，也应该好好把公司内部整顿下，要不公司就会积累太多的问题，公司隐患过多。
若是管理不善，弄不好公司直接崩了。
就像是玩红警或星际游戏一样，一直暴兵，爽是爽，但是一团乱，送死太多。
游戏中的兵，指挥者还能百分百指挥。
但现实中，员工都是有情绪的，有思想的，老板不可能百分百指挥到位，员工执行力也不可能百分百落实下去。
哪怕是各管理层，也做不到百分百执行老板发布的指令或任务，落实到位。
因事设岗，因岗设人，规范管理，把工作和利益分配好。
道理是如此，陈石管理学的书看了不少，但真正操作起来，那有那么容易。
前世当过员工，感觉当老板做管理就是那么一回事。
今生做了老板，还是感觉当员工好呀，不用操心那么多。
想不操心，除非当老板当久了，心冷了，对任何事都很冷漠无情，也许就不会那么操心了。
嗯，那种老板，只要赚钱了，就不会操心了。
......
六月一号，这一天是六一儿童节。
对小朋友来说，那是相当地重要，期盼着收到大人送的礼物。
当然，对陈石来说，这个节日当然跟他没关系。
记忆中，他小时候也没收过什么礼物。
如今有条件了，想起孤儿院的弟弟妹妹，是该给他们送一些礼物。
花了半天时间，给起航孤儿院的儿童送礼物。
这也是他，最轻松的半天时间。
忙了一个月，都没怎么闲过。
而班里的同学，玩得玩，陈石非常羡慕他们。
也许，等到十家店稳定发展后，自己才能抽空出来玩乐下。
在孤儿院玩了半天，接下来，陈石估计还会忙一段时间。
五家店正在装修中，公司人员多了，公司制度要完善。
委托猎头找的副总，陈石一共面试了几人，都没满足他的要求。
其中面试的有个候选人，感觉陈石的公司小，竟然要求给股份，或者5%的公司分红。
陈石当时二话不说，也没发飚，表面温和地笑，内心却是冷笑，说可以考虑，让他回去等通知。
公司股份，陈石绝对不会让人染指，哪怕是关系再好的室友，也不会有。
他的几个室友，拿的都是正常职位的薪水，对他们照顾的，只是提供锻炼学习的机会，并没有因为室友关系，薪水就乱涨。
所以，公司股份不会拆分，他宁愿把公司卖了重新成立一家。
那几家店火的原因，却是因为金手指。
金手指在，高价卖一个空壳，如果卖的钱也算商铺利润，陈石不介意坑一把贪婪他的人。
所以说，除非陈石哪天想上市圈钱，专门成立一家股份制公司，才可能会向实力强的机构融资，顺便给老员工配一些原始股。
像这种下金蛋的公司，是不会考虑上市的。
傻子才会把利润分给他人。
6月10号，正值周五。
神石公司的6号到10号服装店，如期开业。
也正式意味着，神石公司计划的十家服装店，全部正式营业。
十家同时营业，每家服装店生意都极火，火爆到顶点了。
当天，10家店总营业额达到330万元！
而毛利润，约250万元！
税后净利润，肯定在200万元上下！
也正式宣布着，神石公司正式迈入中大型公司行业。
公司总人员534人，月销售额将是突破一亿元的公司。
而公司的利润率，高得吓人。
保底税后净利润，不会低于六千万元。
公司人均纯利润超过一百万元。
可以说，神石公司在服装销售行业，人均纯利润绝对是行业顶尖水平。
而公司营业额，也是行业一流水平。