第143章 火爆开业2
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  “哎哟,累死我了,终于换班了!”

  “麻呀,说的嘴巴都干了,都没空喝一口水。”

  “你看咱们的收银员那多忙,五个收银员,一直在收钱,若是慢点,顾客都得排队了。”

  “简直是银行印刷机,我做服装那么多年,也没有过这么火的一天。”

  “要是能一直这样火下去,老板肯定发大财了。”

  “走吧,吃饭回去休息,晚上还要值班。”

  等到换班的员工,终于舒了一口气,揉揉酸累的手和腰。

  自家服装店生意实在太火了,他们从来没有想过,能有这么火,同时也为自己能成为其中一名店员而感到自豪。

  所有店员都明白,自己上家服装店,哪怕是节假日搞促销,生意也没自己这家店火呀,成交量能有眼前这家店的十分之一也是已经非常了不起了。

  如按正常,在这个地段,这种面积大小的铺面,招几名店员就行,日销售额能达到一万二,就能平衡支出了。

  销售额超过一万五,才能算赚钱,达到两万,说明很火了。

  如今,一个小时就能达到旺铺的销售标准,一天下来,就相当于十多家旗舰店的销售额。

  到了下午和晚上,人气肯定会更旺,估计达到每小时销售额达到3万不是问题。

  当然,他们不知道销售额能有多少,只大概知道一个小时卖出了多少件衣服,有个大概估算。

  几名换班的店员,走出店里。

  站在店门外观察,广场人气很旺,但感觉不少路人好像被自家店吸引,直进店里。

  他们店旁边几家服装店,还有一家是耐克运动,生意也不错,可能是到了假期了吧。

  但相对自家店,如小巫见大巫,感觉自家店就是现象级商铺。

  这种现象,周边的店铺店员也发现了,好奇过来瞧一瞧,纷纷发出不可思议的惊叹。

  “天呀,真是抢钱呀!”

  “这个品牌好像不怎么样呀,怎么会这么火,挤爆了,而且成交率好高。”

  “反正这个店老板发财了。”

  “我挤进去看了下,五个收银员,30个换衣间,弄得这么夸张,看来是意料之中,才会如此设计。”

  “你说,他们店员岂不是工资很高了,哪怕销售提成一个点,平均一人一天也近百块提成呀。”

  “那他们店铺如果按照这种提成算法,如果天天生意这么火,一个月光提成就好几千块了。”

  “老板应该不会那么大方,他们店指标估计会设置很高。不过,你看她们的工作服,实在太好看了。”

  “嗯,个个长得漂亮,身高全过165,跟空姐似的。”

  生意如此红火,如同一座城市里,一栋擎天大厦发生了超级火灾,浓烟滚滚,把所有人吸引住了,纷纷震惊。

  对面的时代广场购物中心,相同类型的服装店,生意有些滑落。

  其实,不仅是时代购物中心,附近几公里内的同类型服装店,特别是美邦这个服装品牌,生意滑落最为明显。

  五一假期销售额,有的甚至比不上平时业绩,搞什么鬼。

  这也没法,一家三百平方的店的销售业绩,就相当于二十多家面积一两百平方米的服装店的销售业绩。

  同类型服装销售下降,但神石公司一号服装店带来的人气,同样提升其它行业的销售业绩。

  就比如饮食,附近的烧烤店,就忙不过来了。

  烧烤店老板很明显看到不少顾客是从店过来的,有些手上还提着印刷美邦服装品牌LOGO的袋子。

  还真感谢神石公司服装店的老板呀,要是每天生意都这样火爆,那可乐开花了。

  下午一点钟,神石公司一号服装店的第四个小时销售额,成交单数正式破201单,共售出298件衣服,销售额29950元。

  第五个小时销售额,单数达到205,共售出302件衣服,销售额破3万。

  从下午两点到晚上八点钟,销售业绩节节攀高,每小时最高峰成交单数为255单,销售额接近四万。

  到了晚上八点后,成交量下降比较明显,刚过晚上九点,陈石的金手指停止运行服装店,商铺人气停止消耗。

  销售量骤然剧降,店员挂牌打烊。

  按正常来说,店铺打烊不会像陈石的店铺那样挂牌打烊的。

  陈石却这样要求,他上午在春熙路1号店察看,下午在2号店察看,发现店员实在太累了。

  特别是下午那班,店员连续工作六个小时,疲惫不堪。

  当天上早班和晚班,第二天就上下午班,反之也一样。

  若是有人请假,代班店员那就是上一天班。

  公司规定服装店九点打烊就必须是九点,当然,还是有顾客买,只是划出一两个店员招待就行。

  缺少了金手指的帮助,虽然店里还是有很多顾客,但成交率极低。

  九点后,所有店员必须检查手头上的工作,整理阵列架和商品迎接明天营业。

  收银员汇总现金,整理单据,交清营业款项及报表。

  店长或副店向总部汇报本店当天工作信息,然后检查店里库存和摆货情况,合格后方可锁门离开店铺,和收银员把现金存入银行。

  也幸好没什么现金,都是年轻人买衣服多,直接扫码支付,现金不到两千元。

  公司有个公司销售汇报微号群,群里人员是各商铺正副店长,会计,老板。

  每天九点后,各商铺店长就会把当天的销售值上报到群里。

  公开销售信息,也能激励其它店店长。

  每家店都有销售指标,根据商铺面积,人数和地段定指标,指标可能不一样,但相差不大。

  每个月,排名前30%的商铺,其店长和店员都会得到现金奖励。

  所以,各店长之间,心里都相互较劲着呢。

  反正,谁也不服谁。

  服装店的正副店长的薪水待遇比小商品店的店长高一些。

  此时,各店长正在汇报自家店的销售业绩。

  五一假期期间,学生放假,小商品销售额从两万多骤降到两千多,陈石也把人气消耗速度设置到极低值。

  人气消耗速度设置得再高,成交率还是极低。