“哎哟，累死我了，终于换班了！”

　　“麻呀，说的嘴巴都干了，都没空喝一口水。”

　　“你看咱们的收银员那多忙，五个收银员，一直在收钱，若是慢点，顾客都得排队了。”

　　“简直是银行印刷机，我做服装那么多年，也没有过这么火的一天。”

　　“要是能一直这样火下去，老板肯定发大财了。”

　　“走吧，吃饭回去休息，晚上还要值班。”

　　等到换班的员工，终于舒了一口气，揉揉酸累的手和腰。

　　自家服装店生意实在太火了，他们从来没有想过，能有这么火，同时也为自己能成为其中一名店员而感到自豪。

　　所有店员都明白，自己上家服装店，哪怕是节假日搞促销，生意也没自己这家店火呀，成交量能有眼前这家店的十分之一也是已经非常了不起了。

　　如按正常，在这个地段，这种面积大小的铺面，招几名店员就行，日销售额能达到一万二，就能平衡支出了。

　　销售额超过一万五，才能算赚钱，达到两万，说明很火了。

　　如今，一个小时就能达到旺铺的销售标准，一天下来，就相当于十多家旗舰店的销售额。

　　到了下午和晚上，人气肯定会更旺，估计达到每小时销售额达到3万不是问题。

　　当然，他们不知道销售额能有多少，只大概知道一个小时卖出了多少件衣服，有个大概估算。

　　几名换班的店员，走出店里。

　　站在店门外观察，广场人气很旺，但感觉不少路人好像被自家店吸引，直进店里。

　　他们店旁边几家服装店，还有一家是耐克运动，生意也不错，可能是到了假期了吧。

　　但相对自家店，如小巫见大巫，感觉自家店就是现象级商铺。

　　这种现象，周边的店铺店员也发现了，好奇过来瞧一瞧，纷纷发出不可思议的惊叹。

　　“天呀，真是抢钱呀！”

　　“这个品牌好像不怎么样呀，怎么会这么火，挤爆了，而且成交率好高。”

　　“反正这个店老板发财了。”

　　“我挤进去看了下，五个收银员，30个换衣间，弄得这么夸张，看来是意料之中，才会如此设计。”

　　“你说，他们店员岂不是工资很高了，哪怕销售提成一个点，平均一人一天也近百块提成呀。”

　　“那他们店铺如果按照这种提成算法，如果天天生意这么火，一个月光提成就好几千块了。”

　　“老板应该不会那么大方，他们店指标估计会设置很高。不过，你看她们的工作服，实在太好看了。”

　　“嗯，个个长得漂亮，身高全过165，跟空姐似的。”

　　生意如此红火，如同一座城市里，一栋擎天大厦发生了超级火灾，浓烟滚滚，把所有人吸引住了，纷纷震惊。

　　对面的时代广场购物中心，相同类型的服装店，生意有些滑落。

　　其实，不仅是时代购物中心，附近几公里内的同类型服装店，特别是美邦这个服装品牌，生意滑落最为明显。

　　五一假期销售额，有的甚至比不上平时业绩，搞什么鬼。

　　这也没法，一家三百平方的店的销售业绩，就相当于二十多家面积一两百平方米的服装店的销售业绩。

　　同类型服装销售下降，但神石公司一号服装店带来的人气，同样提升其它行业的销售业绩。

　　就比如饮食，附近的烧烤店，就忙不过来了。

　　烧烤店老板很明显看到不少顾客是从店过来的，有些手上还提着印刷美邦服装品牌LOGO的袋子。

　　还真感谢神石公司服装店的老板呀，要是每天生意都这样火爆，那可乐开花了。

　　下午一点钟，神石公司一号服装店的第四个小时销售额，成交单数正式破201单，共售出298件衣服，销售额29950元。

　　第五个小时销售额，单数达到205，共售出302件衣服，销售额破3万。

　　从下午两点到晚上八点钟，销售业绩节节攀高，每小时最高峰成交单数为255单，销售额接近四万。

　　到了晚上八点后，成交量下降比较明显，刚过晚上九点，陈石的金手指停止运行服装店，商铺人气停止消耗。

　　销售量骤然剧降，店员挂牌打烊。

　　按正常来说，店铺打烊不会像陈石的店铺那样挂牌打烊的。

　　陈石却这样要求，他上午在春熙路1号店察看，下午在2号店察看，发现店员实在太累了。

　　特别是下午那班，店员连续工作六个小时，疲惫不堪。

　　当天上早班和晚班，第二天就上下午班，反之也一样。

　　若是有人请假，代班店员那就是上一天班。

　　公司规定服装店九点打烊就必须是九点，当然，还是有顾客买，只是划出一两个店员招待就行。

　　缺少了金手指的帮助，虽然店里还是有很多顾客，但成交率极低。

　　九点后，所有店员必须检查手头上的工作，整理阵列架和商品迎接明天营业。

　　收银员汇总现金，整理单据，交清营业款项及报表。

　　店长或副店向总部汇报本店当天工作信息，然后检查店里库存和摆货情况，合格后方可锁门离开店铺，和收银员把现金存入银行。

　　也幸好没什么现金，都是年轻人买衣服多，直接扫码支付，现金不到两千元。

　　公司有个公司销售汇报微号群，群里人员是各商铺正副店长，会计，老板。

　　每天九点后，各商铺店长就会把当天的销售值上报到群里。

　　公开销售信息，也能激励其它店店长。

　　每家店都有销售指标，根据商铺面积，人数和地段定指标，指标可能不一样，但相差不大。

　　每个月，排名前30%的商铺，其店长和店员都会得到现金奖励。

　　所以，各店长之间，心里都相互较劲着呢。

　　反正，谁也不服谁。

　　服装店的正副店长的薪水待遇比小商品店的店长高一些。

　　此时，各店长正在汇报自家店的销售业绩。

　　五一假期期间，学生放假，小商品销售额从两万多骤降到两千多，陈石也把人气消耗速度设置到极低值。

　　人气消耗速度设置得再高，成交率还是极低。