童伟略感诧异,他没想到史晓东会主动提出这个问题,“史工,你这意思......?”
“你不是说昌达集团致力于增强自己的科研实力吗?看起来医药产品也将成为公司的主要业务板块之一,昌达集团不会一直满足于从外面引进技术和产品吧?增强企业的科技创新实力,难道不包括医药科技的创新?”
“增强企业科技创新能力,当然是全方位的,据我所知,凡是昌达集团涉足的实体制造业,都包括在创新范围之内,制药业务更是不可能例外。”童伟解释道。
史晓东点了点头,直言道:“恕我冒昧,就凭昌达集团技术中心现有科技人员的专业实力,我认为不足以满足新药研制和创新的要求,童博士,你认为昌达集团有没有引进人才的计划?”
“这个......,”童伟没想到对方如此主动,这跟原来的预想大相径庭,所以,他故意避开问题,“史工,你问这个干什么?”
“别管我干什么,你就说昌达集团有没有引进医药科技人才的计划?”
“应该有,否则就像你说的那样,医药创新没法开展,技术中心现有科技人员绝大多数的专业背景都跟医药产品无关。”
“那你知道具体情况吗?比如引进计划何时实施?对人才的要求是什么?准备引进多少人?等等等等。”
面对史晓东的直白和坦诚,童伟真诚地说:“史工,我对具体情况不太清楚,你有什么想法,最好找个机会跟叶总或关总面谈,他们才是决策者和计划的实施者。”
也许意识到自己的言行有点出格,史晓东尴尬地一笑;“其实也没什么,我就是随便问问。”
因为童伟知道昌达集团准备招募史晓东,这一决定是关云天跟叶佳怡和童伟共同作出的,但他在史晓东面前故意不露声色。
事后,童博士把史晓东说的那些话向叶佳怡作了汇报,“也许史工最近就会找你和关总谈这件事。”
叶佳怡颇感惊讶,原以为今后招募会费一番周折,没想到这个史晓东竟提前主动说出来了,看起来这是一件好事,但处理不好将会变成一件坏事。
因为昌达集团跟健华医药研究院合作的YHM项目,才刚完成了工业化试验,后续工业生产装置的建设,还在筹备之中,如果史晓东的言论传到健华医药研究院有关领导的耳朵里,不仅会给YHM项目的合作带来麻烦,而且对将来招募史晓东的计划有百害而无一利。
听了叶佳怡谈及史晓东的想法,关云天也是觉得出乎预料,“还没等咱们做工作呢,他却主动提出来了,这既是好事,也是坏事。好的方面,咱们起码知道他愿意到昌达集团工作,将来招募他不用费劲;坏的方面,这事儿一旦让他单位的领导知道了,将会带来很多麻烦。”
“可不是嘛,据说他最近有可能找咱们谈这件事,到时候一定要把利害关系跟他讲清楚。”......
自从跟童博士袒露心思后,史晓东就想寻找机会,跟昌达集团的两位领导正式提出自己的请求。
但史晓东也很矛盾,一方面害怕两位领导笑话自己幼稚,另外,他也怕给关云天和叶佳怡留下对原单位不忠诚的印象。
不过转念一想,史晓东又觉得没什么大不了,昌达集团不是要加强药物研发的技术力量吗?虽然尚未对外公
开披露这一消息,但从童博士那里已经得到证实,既然需要加强技术力量,就必然要招聘人才,凭着跟昌达集团合作YHM项目的这段愉快经历,即使自己的条件达不到招聘要求,两位领导也不会笑话自己。
至于对原单位是否忠诚,要具体问题具体分析,正如童博士所说,在一个很难得到科研资源的单位,什么事都要论资排辈,大好的年华被白白浪费,如果在乎别人说三道四,抱着忠诚二字不放,无论对自己还是对社会,都没有任何好处。
谁都知道人往高处走,水往低处流,与其在一个不受重视的环境浪费生命,不如到一个能够施展的平台做点有意义的事。
时间的脚步早已迈入二十一世纪,有些传统思维已经与现实格格不入,如果再不更新观念,就会被时代抛弃。
再说,即使端着体制内的所谓铁饭碗,员工跟单位的劳资关系也属于双向选择,在这种条件下谈忠诚,显然没有实际意义。
通过一番分析权衡,史晓东心里彻底开朗了,他认为自己把事情想的太复杂,实际情况也许并非如此。于是,他决定找机会跟昌达集团的领导面谈一次,把自己的想法向他们主动说出来。
记得刚开始合作YHM项目的时候,史晓东跟关云天曾有过一次单独交谈,他觉得这位董事长平易近人,比较容易沟通,所以,他打定主意,决定再跟关云天单独见个面。
打听到董事长这段时间没有外出,史晓东找了个自己认为比较合适的时间,他来到关云天办公室门外,伸手在门上敲了几下,听到里面传来“请进”的声音后,才推门进去,并先打招呼:“关总,你好!”
关云天抬头看着站在不远处的来人,略感诧异地说道:“史工?你请坐。”
史晓东并未马上找地方坐下,而是问道:“关总现在有空吗?”
“有空,什么事你先坐下再说。”关云天示意对方在茶几旁的沙发就坐,因为叶佳怡前几天跟他谈到过史晓东的想法,他大致知道对方来此的目的。
史晓东在单人沙发坐下后,关云天也过来坐到茶几旁,正好茶几上的自动加热器烧开了一壶水,关云天顺手沏了一杯茶,递到史晓东面前,“你喝茶。”
“谢谢!”毕竟单独跟董事长谈话,史晓东多少还是感觉有点局促,在手足无措的时候,他端起茶杯呷了一口,稍微平静一点后,他问道:“关总,昌达药业的业务量,在整个昌达集团大约能占到几成?”
“这个----,大概百分之二十吧。”关云天不动声色,看看对方到底要说什么。
“医药产品的平均生命周期为十五年,凡是以药品为主业的企业,如果要想做到长盛不衰,产品的更新换代必须要跟上步伐。”一旦涉及专业话题,史晓东就能放松自己,话也多了起来。
“按你的理解,怎么才能做到让更新换代跟上步伐呢?”
史晓东没有急于回答问题,而是说道:“关总,医药产品在昌达集团的整个业务中,现在才占百分之二十,将来还有继续扩大业务份额的可能吗?”
“不是可能,而是必须扩大医药产品在集团公司的业务份额,这已经在我们的计划之中了。”关云天道。
“既然如此,要让产品的更新换代跟上步伐,除了紧盯国内科研机构的新产品开发动向,还有一项工作是必
不可少的,那就是企业要有自己的新产品研发能力,而且这种能力越强,企业的发展动力就越足。国外的辉瑞、强生和阿斯利康等大型制药企业,都有非常强大的自主研发和创新能力,在他们的实验室,甚至诞生过诺贝尔奖获得者,好多大型科研机构和高等院校,都难以取得他们那么大的成就。”
关云天点头赞同,“制药行业属于资金和技术密集型产业,如果有了资金保障,技术就是影响企业发展壮大的唯一因素,这一点我们早就意识到了,所以,昌达集团技术中心正在致力于为医药产品的研发创新创造条件。”
“也就是准备组建药品研发创新机构?”
“是的,也许你已经知道,昌达集团实体制造业包括三大板块,第一是汽车零配件,第二是新材料和储能元器件,第三是医药产品。汽车零配件属于整车制造的配套业务,受制于外部因素,我们发挥主观能动性的空间不大。新材料和储能元器件方面,不仅成功开发了高容量蓄电池并实现了产业化,而且还研发了国内领先的废旧蓄电池回收处理技术,也实现了工业化生产,眼下,童博士正在带领他的团队开发新的产品和技术。目前看来,医药研发和创新是昌达集团的短板,我们正在想办法弥补。”
通过耳闻目睹,史晓东对昌达集团的实力已经有了充分的了解,他相信只要得到领导重视,在昌达集团做新药研发或创新,资金上就不会有任何障碍,现在最缺的是人才。
“关总,昌达集团弥补医药研发短板有什么具体举措?这方面的科研团队组建起来没有?”史晓东准备一步步接近目标。
“还在计划之中。怎么,史工对此有什么建议或意见吗?”
“以昌达集团的实力,加上领导们重视,科研经费应该不是问题,但组建新药研发的科研团队,首要问题是人才,不知企业内部是否拥有这样的科技人员?”
关云天坦承道:“没有。记得咱俩第一次交谈时我曾说过,昌达集团涉足医药领域不过四五年时间,而且还是因为一次对外担保失误,被迫进入这个行业,虽然后来又增加了一个产品,但总体而言,我们还是缺乏医药科技方面的高级人才。对于即将组建的新药研发科技团队,我们打算对外招聘相关人员。”
史晓东早就料到会是这样的情况,“关总,对外招聘人才,需要什么样的条件,才能满足你们的要求?”
关云天一本正经地说道:“相关专业不用说了,起码要有相当的学历和一定的工作经验,另外至少要有副高以上的职称,还要有独立主持完成过较有影响力的科研项目的经历。”
这些条件,几乎就是给史晓东量身定制的。
“哦----,”史晓东若有所思地沉默了一会儿,然后直接问道:“关总,你觉得我的条件符合你们的要求吗?”
关云天欣赏对方的直率,但显出一副故作惊讶的神情:“你?当然符合要求!不过史工,你是国有科研单位的科技人员,属于体制内人士,而昌达集团是民营企业,对你好像不太合适吧?”这有点欲擒故纵的味道。
“先别管其他的,咱们就事论事,如果我来应聘,你说昌达集团能不能接受?”史晓东干脆把话挑明。
关云天显得很为难的样子,“哎哟,你给我出了个难题,要说你这条件,完全符合要求,但以你的身份,我们不能接受呀!”