第616章  巧妙的一招
0.01秒记住本站域名 [5200xiaoshuo.com]

老宋在员工中一向口碑很好,没想到有人怀疑他居心不良,这让老宋略感诧异,但他毕竟是分公司领导,自然不会跟这些带着怨气的职工计较,短暂的尴尬之后,老宋平静地说:“如果其他方面有错误,我甘愿接受批评,要说我对员工不负责任,不知此话从何说起?”

  “这还用说吗?你是这次考试的主考人,却故意向大家隐瞒考试目的,致使我们没有准备,考试考砸了,最终成为富余人员,让我们陷入下岗回家的境地,难道这还叫对员工负责?”

  “哈哈哈!”宋强没有说话,而是发出一阵大笑。

  面前的女工代表更是无法理解,“宋总,我们都要下岗了,你却在这里哈哈大笑,说你居心不良,真没冤枉你!”

  宋强收住笑声,表情严肃地问道:“谁说你们要下岗了?”

  职工们相互看着,疑惑地说:“谁说的?不都这么说嘛,根据考试成绩定岗定员,成绩排名百分之七十以后的员工,将成为富余人员。”

  “你们说的都没错,考试目的就是为了定岗定员,处于后面百分之三十的员工成为富余人员也是事实,但谁告诉你们富余人员就必须下岗?”老宋表情轻松地看着面前的几位职工。

  “没有岗位了还不下岗,难道公司白养着我们这些富余人员?如果是这样,那可太好了!”有人调侃道。

  “做梦娶媳妇,你们尽想好事,谁白养活你?”老宋白了对方一眼。

  “宋总,你不是拿我们当猴耍吧?一边让我们成为富余人员,一边哄我们开心。”

  “什么话呀!谁拿你当猴耍了?我有必要哄你吗?”

  “宋总,你倒是说说,怎么能不让我们下岗?让我们干什么都行。”女工代表焦急地问。

  老宋没有急于回答,而是坐回椅子上,并招呼道:“你们旁边有沙发,还有几把椅子,能坐几个坐几个,咱们坐下来慢慢说。”

  员工们在原地一动不动,谁也没有坐下,女工代表说道:“我们都要急死了,哪有心思坐下来听你给我们编故事呀!”

  “那好,你们不坐,我可坐下了,别说我对职工不尊重,但我不会编故事,而是跟大家实话实说。”老宋道。

  “看样子,领导真有良策,大家安静点,听宋总怎么说。”站在前面的一位高个子员工转身向后面喊了一声。

  “也不是我的良策,事实上,在决定对车间实施技术改造时,我们和新公司高层就意识到技改后会出现富余职工问题,可以说如何安置富余职工跟车间技术改造几乎是同时考虑的,所以我刚才说过,富余职工并不一定就意味着下岗。”老宋淡然道。

  “嗨,以前不都是那样嘛,无论哪个车间哪个工段哪个班组,一旦谁成了富余人员,马上就会接到下岗通知。”

  “的确如此,但那是以前,当时我就在车间,对情况了如指掌。不过现在情况不同了,自从凯源公司被昌达集团兼并重组后,新公司董事长要求我们尽量避免让职工下岗,车间技改方案确定以后,他第一时间关注这个问题。”

  “宋总,不让我们下岗,是不是给我们基本生活费,每天还必须上班,干一些清理环境卫生的杂活?如果是这样,我还不如下岗呢,如果真的下岗了,可以去外面找些活干。”站在门口的一位员工插话道。

  “这种办法你是从别的单位听说的吧?你得想想,光一车间就有近三百名富余职工,三个车间加在一起,技改全部完成后,将有一千余名员工成为富余人员,建材分公司的面积就这么大,让一千余名员工专门打扫环境卫生,你不觉得太奢侈了吗?也许你还不知道,新公司董事长非常精明,即使给基本生活费,董事会也不会当这样的冤大头!”老宋道。

  “那就是说,把我们留下来,还有别的事情让我们做,请问宋总,你准备让我们干什么?跟车间职工一样,很快就可以上班吗?”女工代表想马上知道答案。

  “既然不让大家下岗,公司自有安排,当然有工作让你们做,不过事情并没有那么简单,也许你们的上班时间比留在原车间那些员工要稍晚一点。”

  “那是为什么?既然不让我们下岗,又有事情做,为啥不尽快让我们上班?”

  “各位有所不知,因为你们成了富余人员,为了解决大家的就业问题,新公司董事长可谓用心良苦,董事会决定新上一个项目,新项目主要生产民用建材产品,现在基本完成了市场调研和可行性分析,马上就要开始建设了。”老宋道。

  “哦,怪不得呢,”女工代表回想起老宋开始说过的话,她若有所思,“现在才准备建设,看来让我们上班,还要等些时候,不过,这好歹有个盼头了!”

  “可能要稍微等一等,但用不着等待你们想象那么长时间,因为新项目用的是闲置厂房,省去了基建时间,还有闲置设备也将得到充分利用,我估计真正需要购买的新设备不到一半,加上新公司工作效率非常高,所以新项目的建设时间不会太长,你们一车间出来的职工,在新项目建设期间就有可能被召回来上班。”

  听了老宋这番话,在场的所有职工终于把心放了下来,大家脸上的表情明显轻松了许多,站在前面的几名职工干脆在旁边的沙发和椅子上坐了下来。

  因为心情轻松了,女工代表说话更加随意,“宋总,我还是不明白,既然你们领导班子已经有了解决富余职工就业问题的办法,为什么事先不把这次考试目的公之于众?还要故意隐瞒,把大家蒙在鼓里?”

  老宋淡然一笑,“也许还有其他人也纠结于这个问题,首先你必须承认,每个职工的素质是不一样的,如果事先告知考试目的,不用说,大家都会认真看书,努力考出好成绩。其次,车间根据考试成绩定岗定员,那些成绩好的素质较高的员工,全被原车间留下了,剩下的富余人员,不是说这些人素质有多低,但你认为他们能承担新项目的重任吗?”

  女工代表一脸茫然,“按宋总的说法,事先不知道考试目的,剩下的富余人员就能胜任新项目的工作了?我怎么没看出两者之间还有这样的联系呢?”

  “任何事情都不是绝对的,并不是说以这样的方式淘汰下来的富余人员,就一定能胜任新工作,留下和淘汰的职工之间,平均水平肯定存在差距,不过只要事先不知道考试目的,差距就不会太大。”

  女工代表任然摇头,“宋总,我还是没明白这两种情况有什么不一样。”

  “这么说吧,如果不知道考试目的,不管素质高低的员工,只要家里或者单位有事忙不过来,就没有时间看书,对考试就重视不起来,他们的考试成绩自然不会太好。”

  “那还用说,对考试不重视,没时间看书

  ,自然考不好,我们这些人不就是这种情况嘛。”

  “但是,在你们这些考试成绩不理想的富余人员中,有一部分属于素质比较高的员工,比如说像你这样的车间女工代表,可能还有其他一些人,素质都比较高。”

  老宋的当面夸赞,倒让女工代表有点不好意思,“宋总过奖,我可算不上什么高素质员工。”

  “你不用谦逊,我当了多年的车间主任,对基层情况还是了解的。如果事先让你知道考试目的,就像你说的那样,即使把家里的事暂时放到^_^,努力争取考出好成绩,要是那样的话,你还会站在这里吗?”

  “那倒是。哦----”女工代表好像明白了什么。

  “你们当中包括了一定数量的高素质员工,这样一批富余人员,我认为整体素质比留在车间那些职工差不了太多。”老宋道。

  “原来如此!还别说,宋总这一招倒很巧妙,既保证了对新工艺比较了解的职工留在原车间,又让这些富余职工的整体素质不至于太低。”站在办公室门口的一位中年人插话道。

  “为了新项目的顺利展开,不能把好员工都留在原来的车间,否则,今后没法开展工作。”作为领导,老宋想得比一般职工远多了。

  “为了不让富余人员下岗,既然宋总和新公司领导想得这么周到,我代表大家表个态吧,如果新项目筹备期间实在没有岗位,分公司可以给我们放一两个月假。企业搞技改出现富余人员,这是自然现象,领导们千方百计为我们解决就业问题,因为中途衔接的原因,短暂的放假我们能接受。”女工代表说道。

  “感谢大家的理解,也请各位放心,我们会统筹安排,尽量让职工不放假或少放假。”老宋当过多年车间主任,对基层职工最为同情。

  ......

  不让富余职工下岗的消息很快就传遍了整个建材分公司,职工们在私下议论,“看见没有,新公司跟以前就是不一样,要是换做原来的凯源公司,因为生产线实行了自动化改造,肯定要减少用工人数,让淘汰下来的富余人员下岗,不是很正常吗?既然通过公平考试被淘汰下岗,谁也无话可说。但是,人家新公司可没那么做。”

  “是啊,还记得新公司让员工重新签订劳动聘用合同时,有一条承诺就是不能轻易让职工下岗,当时咱们都以为只是随便说说,谁也没拿它当回事儿,从这件事情可以看出,新公司的大股东还真信守承诺,果然说到做到。”......

  这件事让建材分公司几千职工的精神面貌焕然一新,即使那些留在原车间的职工,对新公司的这一举措也大加赞赏,毕竟彼此都是曾经的同事,谁也不愿看到对方因为下岗而断了经济来源。

  所以,接下来的新项目建设进行的格外顺利,建材分公司上下一条心,只用了两个月左右,一个现代化的城市下水管道生产车间就建成了。

  一位留在原车间的职工甚至自告奋勇为新车间销售产品,据说他家的一个亲戚就在市政公司当领导,“还有这样的好事?你家那位亲戚在市政公司负责哪方面工作?”宋强对这个消息很感兴趣。

  “他是市政公司常务副总经理,好像负责招标采购业务。”

  “那就太好了!你跟他联系一下,抽个时间我跟你这位亲戚见个面。”......